Incidentmanagement

Het is heel bijzonder dat wij ook gratis kennis weggeven! Via onze kennisbijeenkomsten geven wij interessante onderwerpen de kans om voor zich te spreken. Denk bijvoorbeeld aan: hoe motiveer ik medewerkers om een cursus te volgen, alles over VCA en de mogelijkheden en hoe je van een RI&E tot een opleidingsplan komt. Dit alles op bijzondere locaties met bekende sprekers.

Als je medewerkers inplant voor cursussen of zelf een training moet volgen op het gebied van arbo en veiligheid, komen er geregeld vragen naar boven waar je niet direct een antwoord op weet. Wil jij samenkomen met mensen die in hetzelfde schuitje zitten om samen kennis en ervaringen te delen? Geef je dan op voor onze kennisbijeenkomsten.  Gegarandeerd krijg jij er een leuke, interessante en gezellige middag voor terug waar je ook nog iets van opsteekt! 

2x per jaar

De kennisbijeenkomst wordt geplant in het voorjaar en het najaar. Elke kennisbijeenkomst kijken we naar wat actueel is en waar je meer informatie over zou willen krijgen. Bijvoorbeeld onduidelijkheid over een wetswijziging, een nieuwe wet zoals de AVG, onderwerpen waar veel over te doen is; zoals de eiken processierups, biodiversiteit en ongelukken op het werk. Daarnaast vinden wij er altijd een perfecte locatie bij in het midden van het land!

Workshops

Door middel van korte workshops waarin veel interactie is kunnen vragen worden gesteld en wordt er dieper ingegaan op een bepaald onderwerp. De onderwerpen worden van te voren bekend gemaakt zodat je kunt aangeven bij welke workshops je aanwezig wilt zijn. Elke kennisbijeenkomst is er 1 gezamenlijk onderwerp waarna we met elkaar afsluiten. 

De kennisbijeenkomst is een mooie gelegenheid om kennis te maken met de gezichten achter AAB! Daarnaast ontmoet je (een deel) van onze docenten, kun je kennis maken met andere organisaties en ervaringen delen. 

Ben je enthousiast geworden en wil je hier bij zijn? Lees meer over de eerstvolgende kennisbijeenkomst en schrijf je direct in!

Een opleidingsplan is allang niet meer een lijstje waarin alleen opleidingen staan die medewerkers moeten volgen. Het is de ideale tool om inzicht te krijgen in de potentie van medewerkers. Hier kun je goed op inspelen met cursussen en opleidingen, waardoor medewerkers groeien en daarmee ook de organisatie. Het creëren van bewuste medewerkers, dit bevordert de veiligheidscultuur binnen een organisatie. Ben je benieuwd hoe jij de veiligheidscultuur en het menselijk kapitaal binnen jouw organisatie kan vergroten? Wij denken graag met je mee! AAB heeft gespecialiseerde adviseurs die graag langskomen en je op weg helpen met het opstellen van een goed opleidingsplan.

In Nederland gebeuren jaarlijks zo’n 230.000 arbeidsongevallen die zeer ernstig zijn. Het gevolg is dat medewerkers verzuimen, blijvend letsel oplopen of zelfs overlijden.

De ARBO wet voorziet hierin. Dit wordt vooral beschreven in de artikelen 3, 5, 7 & 8. Werkgevers hebben de taak om zorg te dragen voor hun medewerkers en dienen maatregelen te nemen om ongevallen te voorkomen. Hoe beter de medewerkers op de hoogte zijn van de gevaren & risico’s, hoe beter zij in staat zijn om de juiste maatregelen te treffen en des te kleiner de kans dat er toch een ongeluk gebeurt. Het volgen van goede en praktijkgerichte trainingen is hierbij onmisbaar.

Meten is weten

Om een goed onderbouwd opleidingsplan te maken, is het belangrijk om de risico’s per functie inzichtelijk te krijgen. Dit kan door middel van een (functie) RI&E of een Taak Risico Analyse. Op het moment dat de risico's duidelijk zijn, kan worden bepaald hoe deze zoveel mogelijk in te perken. Eén van de manieren is de medewerkers goed instrueren over de gevaren & risico’s op de werkplek en hoe zij met deze risico’s en gevaren dienen om te gaan. 

Herhaling volgens de wet

Sommige werkzaamheden brengen een verhoogd risico met zich mee. Bijvoorbeeld het werken met een kettingzaag, gevaarlijke stoffen, hijsen of het werken langs de weg. De ARBO wet schrijft niet alleen voor dat medewerkers goed geïnstrueerd dienen te worden over de gevaren & risico’s op hun werkplek, zij stelt ook dat dit regelmatig moet gebeuren. Daarom tref je op onze certificaten een adviesgeldigheidsduur. De adviesgeldigheidsduur van de AAB certificaten zijn een advies van onze specialisten. Elke specialist heeft voor zijn/haar vakgebied gekeken wat een goede herhalingsfrequentie is, gezien de aard van het risico. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om hier een goed onderbouwd plan voor te hebben. Verder stelt de ARBO wet dat een instructie aantoonbaar gemaakt moet worden. Met een certificaat van AAB wordt ook aan deze eis voldaan.

De werkgever bepaalt

Als werkgever wil je natuurlijk dat een cursus goed aansluit bij de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden. Bij AAB kun je zelf invulling geven aan de cursus. Erg belangrijk is het dat de opleidingsbehoefte goed geïnventariseerd & beschreven wordt. Hieruit kan blijken dat een bepaalde training vaker, of juist minder vaak herhaald moet worden. Hier kun je als werkgever zelf in meebeslissen en doordat het wordt vastgelegd is dit onderbouwd voor de ARBO wet.

Een goed opleidingsplan samenstellen gebeurd dus niet vanzelf. Geen enkele cursus is hetzelfde. AAB zorgt ervoor dat voor iedere organisatie het basisprogramma van een cursus, opleiding of training specifiek wordt aangevuld met voorbeelden en cases. De medewerker volgt de training met herkenbare voorbeelden, waardoor een optimaal resultaat wordt bereikt.

AAB biedt cursussen, trainingen en opleidingen aan die organisaties helpen risico’s goed in te schatten en daarmee te voldoen aan de ARBO wet. Heb jij hulp nodig bij het opstellen van een goed opleidingsplan? > Neem dan contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744. 

Wettelijke eisen waar onze opleidingen oa. op gebaseerd zijn:

Arbobesluit - artikel 7.6 - Deskundigheid werknemers

Met betrekking tot arbeidsmiddelen waarvan het gebruik een specifiek gevaar voor de veiligheid van de werknemers kan opleveren blijft het gebruik voorbehouden aan werknemers die met het gebruik belast zijn. Werknemers die belast zijn met het ombouwen, onderhouden, repareren of reinigen van arbeidsmiddelen als bedoeld in het eerste lid, bezitten daartoe een specifieke deskundigheid en ervaring.

Arbobesluit - artikel 7.11a - Voorlichting

Een bij een arbeidsmiddel behorende gebruiksaanwijzing wordt in begrijpelijke vorm ter kennis gebracht van de betrokken werknemers. Indien het gebruik of de aanwezigheid van arbeidsmiddelen in de onmiddellijke werkomgeving gevaren voor de werknemers kunnen opleveren, worden zij hierop gewezen, ook indien de werknemers van deze middelen geen rechtstreeks gebruik maken. Voor iedere organisatie wordt het basisprogramma van een cursus, opleiding of training specifiek aangevuld met voorbeelden en cases, zodat een optimaal resultaat bereikt wordt.

Arbowet - artikel 8

De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico's, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico's te voorkomen of te beperken. De werkgever zorgt ervoor dat aan de werknemers doeltreffend en aan hun onderscheiden taken aangepast onderricht wordt verstrekt met betrekking tot de arbeidsomstandigheden. Indien persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking van de werknemers worden gesteld en indien op arbeidsmiddelen of anderszins beveiligingen zijn aangebracht, zorgt de werkgever ervoor dat de werknemers op de hoogte zijn van hun doel en werking en de wijze waarop zij deze dienen te gebruiken. De werkgever ziet toe op de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of beperken van de in het eerste lid genoemde risico's alsmede op het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Publicatie: 12-2017

De (nascholings)tijd begint te dringen voor Nederlandse beroepschauffeurs

Publicatie: 2015

Buschauffeurs hebben nog maar enkele maanden de tijd om aan de eisen van Code 95 (35 nascholingsuren in vijf jaar) te voldoen. Bestuurders die de gestelde einddatum niet halen, mogen hun beroep (tijdelijk) niet meer uitoefenen. Voor chauffeurs die vóór 1 juli 1955 geboren zijn, gelden nieuwe speciale regels.

Rijbewijs C en D

Alle houders van een rijbewijs C, dat is afgegeven vóór 10 september 2009, hebben in hun eerste periode van verplichte nascholing geen vijf, maar zeven jaar de tijd om aan alle eisen te voldoen. Dat betekent voor vrachtwagenchauffeurs dat ze uiterlijk 10 september 2016 een geldige code vakbekwaamheid op hun rijbewijs moeten hebben. Deze is exact vijf jaar geldig.

Ook houders van een rijbewijs D, dat is afgegeven voor 10 september 2008, krijgen zeven jaar de tijd om hun nascholingsuren te volgen. Dat betekent dat buschauffeurs uiterlijk 10 september 2015 een geldige code vakbekwaamheid op hun rijbewijs moeten hebben. Deze geldt dan tot 10 september 2020.

Wij adviseren alle chauffeurs om hun nascholingsuren zo snel mogelijk in te plannen. Als iedereen tot het laatste moment wacht, kunnen er problemen ontstaan.

Tijdelijk buitenspel

Bestuurders die er niet in slagen om aan de verplichte nascholingseisen te voldoen, mogen hun vak tijdelijk niet meer uitoefenen. Pas als alle nascholingsuren zijn gevolgd, kunnen beroepschauffeurs weer plaatsnemen achter het stuur.

Vrijstelling vervalt voor chauffeurs die voor 1 juli 1955 geboren zijn

Het Ministerie van Infrastrustuur en Milieu heeft bekendgemaakt dat de vrijstelling voor Code 95 definitief komt te vervallen voor chauffeurs die vóór 1 juli 1955 geboren zijn. Elke bestuurder die de code nog niet op zijn rijbewijs heeft staan, moet alsnog aan de wettelijke nascholingsverplichting van 35 uur voldoen.

Chauffeurs in deze leeftijdsgroep kunnen tijdelijk nog onder deze regeling uit door hun rijbewijs te verlengen voordat de definitieve wijziging wordt doorgevoerd.  Ze moeten dan wel vóór 1 maart 2015 een  Eigen Verklaring hebben ingediend bij het CBR (en dus ook de medische keuring hebben ondergaan). Bestuurders die aan deze voorwaarden voldoen, worden volgens het huidige recht behandeld. Ze krijgen de Code 95 bijgeschreven met dezelfde einddatum als het nieuwe rijbewijs. Wel moeten ze de komende vijf jaar aan de wettelijke verplichting van 35 nascholingsuren voldoen.

Praktijktraining

De nascholing, die wij als AAB Training & Opleiding verzorgen, bestaat uit cursussen die door het CCV gecertificeerd zijn.

Chauffeurs kunnen zelf een keuze maken uit verschillende cursussen; de enige voorwaarde is dat van de 35 uur minimaal één dag (7 uur) uit praktijktraining bestaat. Alleen cursussen met een V- of een W-code tellen mee voor de vereiste 7 uur praktijktraining.