Kennissessie werkbakken en werkplatforms
Wetswijzigingen praktisch uitgelegd
Ook in de zomer is de cursusplanning goed gevuld. Boek een open inschrijving of plan een incompany!
Ook in de zomer is de cursusplanning goed gevuld. Boek een open inschrijving of plan een incompany!
Wetswijzigingen praktisch uitgelegd
Per 1 juli 2020 is het Arbeidsomstandighedenbesluit gewijzigd ten aanzien van het gebruik van het toepassen van werkbakken en werkplatforms. Vanaf dat moment mogen werkbakken aan hijskranen alleen gebruikt worden voor goederenvervoer en niet meer voor personenvervoer. Aanleiding hiervoor is een aantal incidenten met hijskranen die de Inspectie SZW onderzoekt.
De branche voor verticaal transport roert zich met betrekking tot de wetswijziging. We horen veel positieve signalen over de invoering van een extra toets moment. Toch is niet iedereen overtuigd van de nut en noodzaak. Want lopen we de specialisten in hijs- en heftechniek niet onnodig voor de voeten? Creëert deze wetgeving niet alleen nieuwe problemen?
Wanneer je toch een werkbak of werkplatform wilt gebruiken, dan mag dit alleen wanneer er geen andere veilige methode bestaat. Met een schriftelijke onderbouwing zal moeten worden aangetoond dat het inzetten van een werkbak in de specifieke situatie het meest veilig is. Bijvoorbeeld door een Fine en Kinney analyse.
Tijdens deze kennissessie benaderen we de wetswijziging vanuit de praktische kant. Waar moet je rekening mee houden en wat kun je doen als je toch een werkbak of werkplatform wilt gebruiken?
Deze kennissessie is interessant voor:
De wetswijzigingen zijn erg theoretisch. Om te begrijpen wat wel en wat niet is toegestaan wordt in de kennissessie samen met een gecertificeerd Veiligheidskundige de praktijk besproken. Zo leer je hoe de toetsing goed voorbereidt wordt en hoe je het proces soepel kunt laten verlopen.
Neem contact op via info@aabgroep.nl of 0341-499744 of meld je direct aan voor de online kennissessie.
In de kennissessie worden de volgende onderwerpen doorgenomen:
De kennissessie is online te volgen via de open inschrijving. Bekijk de startmomenten in het cursusmenu.
Wil je liever een kennissessie incompany organiseren, dan is dat natuurlijk ook mogelijk. Vraag een offerte op voor meer informatie.
Elk jaar organiseert AAB Training en Opleiding een gratis kennisbijeenkomst met relevante onderwerpen die op dat moment spelen.
14 juli 2020 | In Nederland overlijden jaarlijks nog 4100 mensen als gevolg van blootstelling aan belastende factoren op het werk. Ook nemen werkdruk en burn-out klachten toe en is er een forse stijging op het gebied van sociale veiligheid (intimidatie, lichamelijk geweld, etc.). Daarnaast krijgen we te maken met nieuwe uitdagingen, zoals flexibilisering van de arbeidsmarkt, globalisering, robotisering en demografische ontwikkelingen.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft het startschot van een nieuw traject: de Arbovisie 2040. Om ervoor te zorgen dat Nederlanders zo gezond en veilig mogelijk kunnen blijven werken, ook in de toekomst, is een visie voor de komende jaren van belang. De verwachting is dat in de tweede helft van 2021 een nieuwe Arbovisie gereed is voor uitvoering.
Met de Arbovisie 2040 willen ze een toekomstvisie ontwikkelen op het arbobeleid. Dit wordt samen met zoveel mogelijk Nederlanders opgesteld; van individuele werkenden en werkgevers tot en met landelijke vertegenwoordigers. Het Ministerie van SZW gaat een open dialoog aan via verschillende kanalen om huidige en toekomstige vraagstukken onder de loep te nemen.
Het uiteindelijke doel van dit beleid is om ervoor te zorgen dat Nederlanders zo gezond en veilig mogelijk kunnen blijven werken in een arbeidsmarkt die continu in beweging is.
Bron: Arboportaal.nl
8 mei 2020 | De oorspronkelijke datum van 1 januari 2021, waarop de nieuwe omgevingswet in zou gaan, gaat niet gehaald worden. Minister Stientje van Veldhoven, voor Milieu en Wonen, meld dit in een brief aan de Eerste en Tweede Kamer: "de recente ontwikkelingen rond het coronavirus en de keuze van van het kabinet om de genomen maatregelen voorlopig te continueren, maken dat ik samen met de bestuurlijke partners ga bezien welk uitstel van de inwerkingtredingsdatum nodig is.
Naast de huidige situatie omtrent de coronacrisis die veel extra inspanningen en aanpassingen van het dagelijks werk vraagt van provincies, gemeenten en waterschappen, blijkt dat voor een goede implementatie van het DSO (Digitaal Stelsel Omgevingswet) nog flink wat stappen gezet moeten worden.
Het uitstellen van de inwerkingtreding betekent geen afstel. Het is niet de vraag of het stelsel in werking treedt, maar wanneer.
Bron: binnenlandsbestuur.nl
17 december 2019 | In 2020 gaat de Inspectie SZW strenger controleren op naleving van de risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Het niet hebben van een RI&E kan voortaan direct een boete opleveren.
Het aantal inspecteurs en rechercheurs wordt in 2020 uitgebreid, met als doel het bereiken van maatschappelijke effecten voor de komende jaren. Wat wil Inspectie SZW hiermee bereiken?
Inspectie SZW denkt dit te bereiken door het direct beboeten van bedrijven zonder RI&E.
"Ben jij RI&E plichtig? Bekijk de afbeelding onderaan dit artikel."
Daarbij zal 90% van de gezamenlijke inspecties met andere toezichthouders zijn, bij bedrijven met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen, zoals bij BRZO-bedrijven.
Een belangrijk punt in 2020 is het realiseren en zichtbaar maken van maatschappelijk effect. De inspectie SZW wil een eerlijk speelveld maken voor werkgevers door een verbeterde naleving van de arbeidswetten, zoals de Wet Minimumloon, de Wet Arbeidsvreemdelingen of de Arbeidsomstandighedenwet.
Bij interventies zal nadrukkelijker aandacht worden besteedt aan gedragsinzichten. Hiervoor wordt het BIT ingezet, Behavorial Insights Team. Vooraf aan een interventie wordt rekening gehouden met motieven van overtreders en inzichten uit de gedragswetenschappen. Daarna wordt gemeten hoeveel bedrijven met de interventies worden bereikt. Geen bereik, dan ook geen effect! Effectonderzoek moet laten zien of de interventies effect hebben gehad op het gedrag van werkgevers en werknemers.
In 2020 wordt gewerkt aan de Monitor Eerlijk Werk, welke inzicht geeft in de mate waarin vormen van oneerlijk werk voorkomen; zoals onderbetaling, zwart werken, arbeidsuitbuiting, etc.
Als je meer wilt weten over de plannen van de Inspectie SZW 2020, kun je hier het volledige jaarplan downloaden.
AAB is gespecialiseerd in het organiseren van veiligheidstrainingen. Zowel communicatie, veilig werken met, als trainingen die bewustzijn creëren. Daarnaast helpt AAB je graag om een (branche) RI&E op te stellen om zo te komen tot een waardevol Plan van Aanpak.
Wil je meer informatie? Neem contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
Bron: RIE.nl en Inspectie SZW
5 november 2019 | Wist je dat veel van de trainingen van AAB in aanmerking komen voor de subsidies van Colland Arbeidsmarkt? Zowel werkgevers als werknemers kunnen eenvoudig subsidie aanvragen. Per sector staat overzichtelijk gegroepeerd welke cursussen in aanmerking komen.
Voor verschillende sectoren zijn subsidiemogelijkheden. Sectoren die in aanmerking komen voor vergoedingen zijn:
De volledige voorwaarden vind je in het uitkeringsreglement. Allereerst moet er voor de werknemer premie betaald worden aan het fonds Colland Arbeidsmarkt. Daarnaast moet de cursus voldoen aan:
Om gebruik te kunnen maken van de cursusgroepenregeling moet de opleider vallen onder de definitie van Colland van 'school'. Onder een school verstaat Colland een organisatie (rechtspersoon) die zich hoofdzakelijk richt op het geven van onderwijs.
In het overzicht van jouw sector staat van elke groep een omschrijving met daarbij een vergoedingspercentage. Ook vind je hier de maximale subsidie per jaar per werknemer.
De cursus moet de vakkennis of vaardigheden vergroten. Dit kan gaan om vaktechniek, certificering, marketing, management, arbeidsomstandigheden, maar ook algemeen vormende cursussen. Wettelijk verplichte cursussen komen meestal niet in aanmerking. Een cursus mag nooit langer dan 12 maanden duren en de cursus moet in groepsverband worden gegeven, behalve als het gaat om e-learning. Eén op één coaching komt niet in aanmerking.
Cursussen die in aanmerking komen voor bijvoorbeeld Hoveniers:
Als je in het bezit bent van de factuur van de school kun je snel en makkelijk je declaratie online indienen. Dit kan tot uiterlijk twee maanden na de laatste cursusdag.
Per sector staat beschreven welke cursussen in aanmerking komen. De cursusgroepen vind je hier. Klik op de tegel van de sector waarin je werkzaam bent en klik op 'bekijk actuele vergoedingen'.
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
Bron: Colland Arbeidsmarkt
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maand een overzicht van de geplande cursussen in jouw branche.
Praktijkgerichte opleidingen op het gebied van Veiligheid, Arbo, Milieu en Kwaliteit. Een breed aanbod en ervaren trainers uit het werkveld. Dé kracht van AAB!
Wij maken gebruik van
cookies.