Medewerker begraafplaats
Werkzaam zijn of toezicht houden bij het delven van graven
AAB Training en Opleiding wordt Kader Academy B.V.
AAB Training en Opleiding wordt Kader Academy B.V.
Werkzaam zijn of toezicht houden bij het delven van graven
Als medewerker begraafplaats maak je een graf klaar voor de begrafenis en maak je het na de begrafenisceremonie weer dicht. Je delft graven, maakt ze weer dicht, onderhoud de groenvoorzieningen, ruimt graven, verwijderd of plaatst grafmonumenten of assisteert bij deze werkzaamheden. Een beroep met een hoge emotionele lading. Naast de werkzaamheden die je verricht kom je ook in contact met bezoekers van plechtigheden en de begraafplaats.
Het is belangrijk dat je accuraat en nauwkeurig kunt werken. In deze cursus leer je meer over het vak van de medewerker begraafplaats.
De cursus medewerker begraafplaats is bedoeld voor werknemers, die werkzaam zijn of toezicht houden bij het delven van graven.
Als medewerker begraafplaats heb je geen beroepsopleiding nodig, vaak moet je wel een training of cursus volgen om voldoende kennis en vaardigheden te hebben. De cursus medewerker begraafplaats helpt je op weg.
De deelnemers worden opgeleid om op een veilige en verantwoorde wijze te werken bij grafdelving. Tevens staat het onderwerp “ergonomisch verantwoord werken” centraal in deze cursus.
Na het volgen van deze training hebben de deelnemers kennis van de huidige wet- en regelgeving en kunnen zij hun werkzaamheden op een veilig en respectvolle manier uitvoeren.
Vraag een offerte op om de mogelijkheden te bespreken, of neem contact op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
Zijn er nog geen data gepland, of komen de geplande data en locatie je niet uit? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken via 0341-499744 of info@aabgroep.nl. Je kunt je ook inschrijven zonder data. Zodra we nieuwe data plannen nemen we dan contact met je op!
In deze training komen, verdeeld over een theorie- en een praktijkgedeelte, de volgende onderwerpen aan de orde:
Let op: in deze training leer je niet hoe je een grafdelfmachine moet bedienen en onderhouden. Wil je leren hier meer over leren, volg dan de cursus 'Veilig werken met een grafdelfmachine'
Aantal deelnemers: maximaal 8 personen
Zijn er meerdere medewerkers die behoefte hebben aan de cursus medewerker begraafplaats, geef deze training dan incompany. Je medewerkers gaan direct in de praktijk met eigen materialen aan de slag kunnen en bezoeken een aantal begraafplaatsen in eigen beheer. Het voordeel van een incompany is dat je medewerkers eigen materiaal kunnen gebruiken en de theorie direct in de eigen praktijk kunnen toetsen. Onze docent heeft vooraf contact, om het programma af te stemmen op de situatie binnen jouw organisatie. Vraag een offerte op voor meer informatie.
Je kunt je ook direct aanmelden voor een open inschrijving bij je in de buurt. Bekijk de startdata in het cursusmenu en schrijf je direct in.
Een stapje verder is de cursus beheer begraafplaatsen. Je bezoekt een aantal begraafplaatsen en naast de voorbereiding en het begeleiden van aanleg- en onderhoudswerkzaamheden staat het verstrekken van informatie en begeleiden van derden (zoals begrafenisondernemer en nabestaanden) centraal.
Cursusduur: 1 dag
Cursusduur herhaling: 1 dag
Na deelname aan de cursus ontvangt de cursist een persoonlijk certificaat. Dit certificaat heeft een adviesgeldigheidsduur van drie jaar.
Albert van der Laan verzorgt voor AAB de cursussen medewerker begraafplaats - grafdelven en beheer begraafplaatsen. In zijn blog beschrijft hij wat de voordelen zijn van het ruimen van een graf.
Hierbij delen we met jullie deel twee van zijn blog.
In deel 1 hebben we het gehad over de verschillende manieren van ruimen, het ruimen per grafvak of individueel. In dit deel ga ik wat dieper in op de voordelen van het ruimen van graven.
Je kan je eerst de vraag stellen of en waarom je zou moeten ruimen.
Het ruimen van graven is naar mijn mening noodzakelijk zowel voor de begraafplaats als voor de nabestaanden. De noodzaak voor de begraafplaats is dat er voldoende ruimte beschikbaar blijft op de begraafplaats om te kunnen begraven en daarmee inkomen te genereren.
Daarnaast is het verstandig om graven waar geen rechten meer op rusten, te ontdoen van het monument, zodat (zoals ik ook al schreef in deel 1) je geen precedentwerking krijgt. De (voormalig) rechthebbenden weten dan dat bij het niet verlengen van de rechten, het monument wordt verwijderd. Wil men het graf behouden dan moeten daar rechten voor betaald worden.
Bij elke grootschalige ruiming, is het een must om als opdrachtgever een plan van aanpak (PvE) en een programma van eisen (PvA) op te stellen. Zo krijg je de uit te besteden opdracht goed in beeld, wat goed is voor beide partijen.
Bij een grootschalige ruiming zit uiteraard meer voorbereidend werk dan bij een kleinere ruiming.
Figuur 1 voorbereiding grootschalige ruiming. Door Vreeker Begraafplaatsservice
Groot voordeel van de grootschalige ruiming is dat de bezoekers van de begraafplaats, op ruime afstand kunnen worden gehouden door de afzetting van hekken.
Als de eventuele grondverbetering heeft plaatsgevonden kan met de afwerking worden begonnen.
Figuur 3 afwerking grootschalige ruiming. Door Vreeker Begraafplaatsservice
De kleinschalige ruiming of de individuele ruiming is gezien de geringere kosten een goede optie voor de wat kleinschaligere begraafplaatsen en/of kerkhoven.
Bij beëindiging van het grafrecht en/of het niet verlengen van het grafrecht kan men overgaan tot het bovengronds ruimen van het grafmonument. Je zou kunnen overwegen hier een vaste periode voor kunnen nemen bijvoorbeeld; kleinere begraafplaatsen 1 maal in de 5 jaar in het voorjaar en de grotere begraafplaatsen 1 keer per jaar, als je het maar op vaste tijden doet zodat men weet dat er bijvoorbeeld altijd in het voorjaar monumenten worden weggehaald. Dit heeft het voordeel dat men weet dat op dat moment de monumenten van verlopen graven worden verwijderd. Spijtoptanten hebben dan geen excuus meer dat ze het niet wisten.
Bij veel kleinere begraafplaatsen is het de gewoonte om het graf te ruimen als het graf weer is uitgegeven en voor begraving gereed gemaakt moet worden. Dit ruimen gebeurt door het dieper plaatsen van de stoffelijke resten, onder de onderste laag. Groot nadeel is een ophoping stoffelijke resten, waar men in de toekomst zeker hinder van gaat ondervinden. Ik ben groot voorstander om de resten uit de geruimde graven te verzamelen in een verzamelgraf al dan niet voorzien van een kelder.
Wilt u meer weten over de aanleg- en onderhoudswerkzaamheden op begraafplaatsen? Volg de cursus beheer begraafplaatsen en leer over een veilige en respectvolle manier van begraafplaatsbeheer.
Publicatie: 07-2018
Een opleidingsplan is allang niet meer een lijstje waarin alleen opleidingen staan die medewerkers moeten volgen. Het is de ideale tool om inzicht te krijgen in de potentie van medewerkers. Hier kun je goed op inspelen met cursussen en opleidingen, waardoor medewerkers groeien en daarmee ook de organisatie. Het creëren van bewuste medewerkers, dit bevordert de veiligheidscultuur binnen een organisatie.
Het opleidingsplan bestaat uit verplichte trainingen en opleidingen, maar ook steeds meer gewenste trainingen en opleidingen. In dit artikel nemen we je mee in:
In Nederland gebeuren jaarlijks zo’n 230.000 arbeidsongevallen die zeer ernstig zijn. Het gevolg is dat medewerkers verzuimen, blijvend letsel oplopen of zelfs overlijden.
De ARBO wet probeert arbeidsongevallen zo veel mogelijk te voorkomen door richtlijnen aan te geven. Dit wordt vooral beschreven in de artikelen 3, 5, 7 & 8. Werkgevers hebben de taak om zorg te dragen voor hun medewerkers en dienen maatregelen te nemen om ongevallen te voorkomen. Hoe beter de medewerkers op de hoogte zijn van de gevaren & risico’s, hoe beter zij in staat zijn om de juiste maatregelen te treffen en des te kleiner de kans dat er toch een ongeluk gebeurt. Het volgen van goede en praktijkgerichte trainingen is hierbij onmisbaar.
Om een goed onderbouwd opleidingsplan te maken, is het belangrijk om de risico’s per functie inzichtelijk te krijgen. Dit kan door middel van een (functie) RI&E of een Taak Risico Analyse. Op het moment dat de risico's duidelijk zijn, kan worden bepaald hoe deze zoveel mogelijk in te perken. Eén van de manieren is de medewerkers goed instrueren over de gevaren & risico’s op de werkplek en hoe zij met deze risico’s en gevaren dienen om te gaan.
Sommige werkzaamheden brengen een verhoogd risico met zich mee. Bijvoorbeeld het werken met een kettingzaag, gevaarlijke stoffen, hijsen of het werken langs de weg. De ARBO wet schrijft niet alleen voor dat medewerkers goed geïnstrueerd moeten te worden over de gevaren en risico’s op hun werkplek, maar ook dat dit regelmatig moet gebeuren als er een verhoogd risico is. Daarom tref je op veel van onze certificaten een adviesgeldigheidsduur. Het adviesgeldigheidsduur van de AAB certificaten zijn een advies van onze specialisten of vanuit de specialist die de RI&E of TRA heeft opgesteld.
Elke specialist heeft voor zijn of haar vakgebied gekeken wat een goede herhalingsfrequentie is, als je kijkt naar de grootte van het risico. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om hier een goed onderbouwd plan voor te hebben. Met een opleidingsplan waarin wordt onderbouwd hoe je medewerkers instrueert, waarom en met welke frequentie voldoe je hieraan. Verder stelt de ARBO wet dat een instructie aantoonbaar gemaakt moet worden. Je moet dus kunnen laten zien dat er daadwerkelijk een instructie of training heeft plaatsgevonden. Met een certificaat van AAB wordt ook aan deze eis voldaan.
Op officiële certificaten, zoals een VCA diploma, een Wet Natuurbescherming certificaat of een Spuitlicentie tref je een geldigheidsduur aan. Dit is geen advies, maar een verplichting. Na de afloopperiode ben je verplicht om je certificaat te verlengen met een nascholing, een verplicht aantal te volgen bijeenkomsten, of door opnieuw examen af te leggen. Hierdoor laat je zien dat je nog steeds vakkundig bent.
Als werkgever wil je natuurlijk dat een cursus goed aansluit bij de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden. Bij AAB kun je daarom zelf mee bepalen wat nadrukkelijk in de cursus aan bod moet komen. Erg belangrijk is het dat de opleidingsbehoefte goed geïnventariseerd en beschreven wordt. Hieruit kan blijken dat een bepaalde training vaker, of juist minder vaak herhaald moet worden. Hier kun je als werkgever zelf in meebeslissen omdat werkzaamheden en risico's per organisatie kunnen verschillen. Doordat je dit vastlegt in de RI&E of de TRA is dit goed onderbouwd zodat je voldoet aan de ARBO wet.
Een goed opleidingsplan samenstellen gebeurd dus niet vanzelf. Geen enkele cursus is hetzelfde. AAB zorgt ervoor dat voor iedere organisatie het basisprogramma van een cursus, opleiding of training specifiek wordt aangevuld met voorbeelden en cases. De medewerker volgt de training met herkenbare voorbeelden, waardoor een optimaal leerrendement wordt bereikt.
Een opleidingsplan bijhouden vraagt veel van je als coördinator. Vaak komen we tegen dat alles wordt bijgehouden in Excel. En dat is lastig als medewerkers wisselen van functie, de organisatie verlaten of herhalingen niet goed worden bijgehouden. Het opleidingsmanagementsysteem Wijzer biedt hiervoor de oplossing. Een overzichtelijk systeem waarin alle trainingen en opleidingen worden bijgehouden. Ook nascholingspunten voor CCV zijn hierin inzichtelijk. Elk jaar draai je makkelijk een opleidingsplanning uit. Ben je benieuwd of Wijzer iets voor jouw organisatie is? Meer informatie en het inplannen van een demo kan bij één van onze adviseurs.
Ook een manier om medewerkers op tijd instructies te geven en te voldoen aan de ARBO wet is het organiseren van toolboxen. Met Toolbox Online ben je nooit meer te laat met het organiseren van, en heb je direct inzichtelijk wie de toolbox heeft gevolgd en afgerond. ook online zijn toolboxen te volgen. Makkelijker in te plannen en beter bij te houden.
Ben je benieuwd hoe jij de veiligheidscultuur en het menselijk kapitaal binnen jouw organisatie kan verbeteren? Wij denken graag met je mee! AAB heeft gespecialiseerde adviseurs die graag langskomen en je op weg helpen met het opstellen van een goed opleidingsplan. > Neem contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
Met betrekking tot arbeidsmiddelen waarvan het gebruik een specifiek gevaar voor de veiligheid van de werknemers kan opleveren blijft het gebruik voorbehouden aan werknemers die met het gebruik belast zijn. Werknemers die belast zijn met het ombouwen, onderhouden, repareren of reinigen van arbeidsmiddelen als bedoeld in het eerste lid, bezitten daartoe een specifieke deskundigheid en ervaring.
Een bij een arbeidsmiddel behorende gebruiksaanwijzing wordt in begrijpelijke vorm ter kennis gebracht van de betrokken werknemers. Indien het gebruik of de aanwezigheid van arbeidsmiddelen in de onmiddellijke werkomgeving gevaren voor de werknemers kunnen opleveren, worden zij hierop gewezen, ook indien de werknemers van deze middelen geen rechtstreeks gebruik maken. Voor iedere organisatie wordt het basisprogramma van een cursus, opleiding of training specifiek aangevuld met voorbeelden en cases, zodat een optimaal resultaat bereikt wordt.
De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico's, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico's te voorkomen of te beperken. De werkgever zorgt ervoor dat aan de werknemers doeltreffend en aan hun onderscheiden taken aangepast onderricht wordt verstrekt met betrekking tot de arbeidsomstandigheden. Indien persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking van de werknemers worden gesteld en indien op arbeidsmiddelen of anderszins beveiligingen zijn aangebracht, zorgt de werkgever ervoor dat de werknemers op de hoogte zijn van hun doel en werking en de wijze waarop zij deze dienen te gebruiken. De werkgever ziet toe op de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of beperken van de in het eerste lid genoemde risico's alsmede op het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Publicatie: 12-2017
Het is heel bijzonder dat wij ook gratis kennis weggeven! Via onze kennisbijeenkomsten geven wij interessante onderwerpen de kans om voor zich te spreken. Denk bijvoorbeeld aan: hoe motiveer ik medewerkers om een cursus te volgen, alles over VCA en de mogelijkheden en hoe je van een RI&E tot een opleidingsplan komt. Dit alles op bijzondere locaties met bekende sprekers.
Als je medewerkers inplant voor cursussen of zelf een training moet volgen op het gebied van arbo en veiligheid, komen er geregeld vragen naar boven waar je niet direct een antwoord op weet. Wil jij samenkomen met mensen die in hetzelfde schuitje zitten om samen kennis en ervaringen te delen? Geef je dan op voor onze kennisbijeenkomsten. Gegarandeerd krijg jij er een leuke, interessante en gezellige middag voor terug waar je ook nog iets van opsteekt!
De kennisbijeenkomst wordt geplant in het voorjaar en het najaar. Elke kennisbijeenkomst kijken we naar wat actueel is en waar je meer informatie over zou willen krijgen. Bijvoorbeeld onduidelijkheid over een wetswijziging, een nieuwe wet zoals de AVG, onderwerpen waar veel over te doen is; zoals de eiken processierups, biodiversiteit en ongelukken op het werk. Daarnaast vinden wij er altijd een perfecte locatie bij in het midden van het land!
Door middel van korte workshops waarin veel interactie is kunnen vragen worden gesteld en wordt er dieper ingegaan op een bepaald onderwerp. De onderwerpen worden van te voren bekend gemaakt zodat je kunt aangeven bij welke workshops je aanwezig wilt zijn. Elke kennisbijeenkomst is er 1 gezamenlijk onderwerp waarna we met elkaar afsluiten.
De kennisbijeenkomst is een mooie gelegenheid om kennis te maken met de gezichten achter AAB! Daarnaast ontmoet je (een deel) van onze docenten, kun je kennis maken met andere organisaties en ervaringen delen.
Ben je enthousiast geworden en wil je hier bij zijn? Lees meer over de eerstvolgende kennisbijeenkomst en schrijf je direct in!
Van 26 mei tot 3 juni vindt de week van de begraafplaats weer plaats in Nederland. Het is een initiatief om de consument vertrouwder te maken met begraven en begraafplaatsen. De oorsprong van deze week ligt bij de ASCE (Association of Significant Cemeteries Europe).
De ASCE is een organisatie die als doel heeft Europese begraafplaatsen onder de aandacht te brengen als fundamenteel onderdeel van ons erfgoed. Sinds 2014 wordt de week van de begraafplaats ook in Nederland georganiseerd, Internationaal werd de week van de begraafplaats al 15 keer georganiseerd.
Tijdens de week van de begraafplaats lichten vele beheerders de bezoekers in over de natuurwaarde en het historisch belang van de begraafplaats. Ook wordt er gesproken over grafrituelen en kunstuitingen op begraafplaatsen. Mogelijkheden op het gebied van graven, asbestemmingen, onderhoud en kosten komen ook aan bod. Dit door middel van rondleidingen, lezingen, concerten, thematentoonstellingen en open dagen. Verwondering en betrokkenheid bij ons funerair erfgoed staan hierbij voorop.
Bekijk hier de activiteitenkalender om te zien welke begraafplaatsen je kunt bezoeken en wat je kunt doen.
Bron: stad+gor
Publicatie: 05-2018
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maand een overzicht van de geplande cursussen in jouw branche.
Praktijkgerichte opleidingen op het gebied van Veiligheid, Arbo, Milieu en Kwaliteit. Een breed aanbod en ervaren trainers uit het werkveld.
Wij maken gebruik van
cookies.