Veilig werken met Ammoniak

Ieder jaar vindt in oktober (week 43) de Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk plaats

Het thema is “een gezonde werkplek”. Elk jaar wordt er meer aandacht aan besteed en ook voor jou op het werk is het een ideaal moment om je werknemers bewuster te maken door middel van workshops, trainingen, etc.

Veiligheid stimuleren, hoe doe je dat...

Oktober is dus bij uitstek het perfecte moment om meer aandacht te besteden aan PBM’s, gevaarlijke stoffen, veilig werken met, gezondheid, fysieke belasting, etc.! Hoe kun je dit doen? Organiseer eens een Veiligheidsdag! 

Tijdens een veiligheidsdag kun jij je medewerkers in aanraking laten komen met verschillende onderwerpen. Een stukje theorie maar vooral veel praktijk. De trainers komen zelf uit het werkveld en kunnen daarom goed levelen met de deelnemers. Dit maakt het een leuke, interactieve dag!

Je kunt voor het organiseren van een veiligheidsdag (verplichte) toolboxen* gebruiken zodat je er gelijk een aantal goed hebt behandeld.

Mijn medewerkers volgen al zoveel trainingen!

Komt bovenstaande je bekend voor en ben je helemaal up-to-date met je trainingen en opleidingen? Is bovenstaande voor jou gesneden koek, heb je alles in kannen en kruiken maar stuit je nog steeds op weerstand of heb je het idee dat je nog meer uit je medewerkers kunt halen? Kijk dan eens naar de training stimuleren en leren voor volwassenen.

Met deze training leer je de juiste motivatie over te brengen op je medewerkers. Je houdt ze scherp en creëert gemotiveerde en betrokken medewerkers. In combinatie met de training omgevingsgericht handelen die je medewerkers kunnen volgen heb je een gouden combinatie in handen. Jij weet hoe je medewerkers moet stimuleren en medewerkers begrijpen waarom jij bepaalde taken van ze verwacht.

Wat kan ik doen?

We helpen je graag om het bewustzijn van je medewerkers te verhogen zodat ze actief en samen aan de slag gaan om het werken veilig, gezond en leuk te houden!

Neem contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744, zodat we de mogelijkheden kunnen bespreken.

*Ben je als bedrijf VCA gecertificeerd dan ben je verplicht om minstens 10 toolboxen per jaar te behandelen.

Publicatie: 19-06-2018

De campagne 2018-2019 voor een gezonde werkplek:

Campagnedoelstellingen

• Bewustwording creëren over het belang van risicopreventie in verband met gevaarlijke stoffen, waarbij we algemene misvattingen de wereld uit willen helpen.
  
• Het uitvoeren van risicobeoordelingen stimuleren door informatie te geven over praktische hulpmiddelen en kansen te scheppen voor het uitwisselen van goede praktijken, met name gericht op:
  de uitbanning of vervanging van gevaarlijke stoffen op de werkplek,
  de hiërarchie van preventieve maatregelen (d.w.z. het volgen van de in wetgeving geschetste hiërarchie zodat altijd wordt gekozen voor de doeltreffendste maatregel).
• Bewustwording versterken ten aanzien van risico's die samenhangen met blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op het werk , door de uitwisseling van goede praktijken te ondersteunen; EU-OSHA heeft de overeenkomst voor de Europese routekaart voor kankerverwekkende stoffen ondertekend.
• Focussen op groepen werknemers met bijzondere behoeften en een hoger risico door specifiek op hen toegesneden informatie te verschaffen en goede voorbeelden uit de praktijk te geven. Er kan sprake zijn van verhoogd risico doordat de werknemers onervaren zijn, onvoldoende kennis hebben, fysiek kwetsbaarder zijn, vaak van baan veranderen of werkzaam zijn in sectoren waar weinig bewustzijn van de kwestie is, of vanwege een hogere of andere fysiologische gevoeligheid (denk bijvoorbeeld aan jonge stagiairs, of verschillen tussen mannen en vrouwen).
• De kennis versterken over het rechtskader waarin inmiddels is voorzien om werknemers te beschermen, en beleidsontwikkelingen onder de aandacht brengen.

Achtergrond

Hoewel er al heel wat wetgeving bestaat om werknemers tegen gevaarlijke stoffen te beschermen, blijven deze stoffen voor grote veiligheids- en gezondheidsrisico's zorgen op de werkvloer. Veel mensen in de Europese Unie worden op het werk blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Bovendien worden de gevaren mogelijk niet terdege aangepakt doordat ze vaak niet zichtbaar zijn of niet goed worden begrepen. Het gevaar kan bijvoorbeeld ontstaan door uitwasemingen of stof, of de blootstelling kan per ongeluk gebeuren. Vaak wordt pas iets ondernomen als het te laat is.

Door samen te werken kunnen leidinggevenden en werknemers een sterke risicopreventiecultuur tot stand brengen waarin stelselmatig getracht wordt dergelijke stoffen te vervangen als onderdeel van de preventie en bescherming. Een volledige risicobeoordeling is een fundamentele stap in dat proces.

Hoe veilig werk jij? Doe de test!

Publicatie: 08-2018

Bron: ohsa.europa.eu

De algemene verplichting tot het hebben van een RI&E is terug te vinden in artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet. 

Deze verplichting geldt voor ieder bedrijf waar personen in dienst zijn (let op: ook vrijwilligers vallen hieronder). Het steunpunt RI&E (rie.nl) heeft voor deze verplichting een stroomschema opgesteld. Hieruit blijkt, afhankelijk van de inrichting van uw organisatie, de mate waarin u invulling moet geven aan de RI&E. Zie figuur 1 ‘rie plicht’ voor de illustratie zoals opgesteld door het steunpunt RI&E. In enkele gevallen dient de RI&E daarnaast aanvullend getoetst te worden door een deskundige. Hierop zijn slechts enkele uitzonderingen, zie daarvoor figuur 2 ‘stroomschema toetsing’. In die uitzonderingsgevallen moet gebruik worden gemaakt van een erkend branche document. Dit wordt een zogeheten branche RI&E genoemd. Het grote nadeel van een branche RI&E komt later in deze paper aan bod.

Eisen aan RI&E

Naast de algemene verplichtingen staan in artikel 5 van de Arbowet ook een aantal algemene eisen voor de inhoud van een RI&E beschreven. Zo moet de volgende informatie in een RI&E zitten:

• De RI&E moet de risico’s beschrijven die de arbeid voor de werknemers met zich meebrengt. Daarnaast moet een beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen op zijn genomen (lid 1).
• Naast de algemene risico’s dienen de risico’s voor bijzondere categorieën werknemers in de RI&E beschreven te staan (lid 1).
• De RI&E dient tevens aandacht te besteden aan de toegang van werknemers tot een deskundige werknemer of persoon (bijv. de bedrijfsarts, hogere veiligheidskundige of een arbodienst) (lid 2).
• Er moet in een plan van aanpak (pva) vastliggen welke maatregelen genomen dienen te worden in verband met de bedoelde risico’s, de samenhang daartussen en de realisatietermijn (lid 3).

De keuze van de in de RI&E geadviseerde maatregelen dient volgens de arbeidshygiënische strategie plaats te vinden. Deze strategie staat beschreven in artikel 3 van de Arbowet en stelt dat men altijd uit moet gaan van de ‘bronaanpak’ voordat naar ‘lagere niveaus’ van maatregelen mag worden gegrepen. Het toezicht op deze verplichtingen wordt uitgevoerd door de Inspectie SZW. Bij afwijkingen van de wettelijke bepalingen mag de inspectie verschillende maatregelen nemen. Enkele voorbeelden zijn het geven van een waarschuwing, het opleggen van een boete aan werkgever of werknemer en het werk geheel stilleggen. In gevallen waarbij werknemers komen te overlijden is het gebruikelijk dat er zelfs een strafrechtelijk onderzoek wordt gestart, zoals in het inleidende voorbeeld. Voor werkgevers kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Om te voorkomen dat medewerkers slachtoffer worden van een bedrijfsongeval dienen zij op de hoogte te zijn van de risico’s van hun dagelijkse werkzaamheden.

Om ervoor te kunnen zorgen dat medewerkers op de hoogte zijn van de risico’s dient de RI&E voor alle medewerkers inzichtelijk te zijn (artikel 5, lid 6). Naast inzichtelijkheid van de RI&E moeten medewerkers ook ingelicht worden over de risico’s en de bijbehorende maatregelen die horen bij hun werkzaamheden (artikel 8, lid 1). Het grote nadeel aan een RI&E is dat het een document is en dus een momentopname betreft. De wetgeving springt daarop in door te stellen dat wanneer ervaringen, gewijzigde werkmethoden, -omstandigheden of de stand van de techniek daartoe aanleiding geven de RI&E daarop aangepast moet worden (artikel 5, lid 4). Eenvoudig gezegd: pas de RI&E aan zodra er sprake is van nieuwe (potentiële) risico’s. Dit klinkt als veel werk, echter biedt het hebben van een RI&E ook meerdere voordelen.

Alles weten over de Risico Inventarisatie en Evaluatie?

Wilt u zelf aan de slag met de Risico Inventarisatie & Evaluatie? Na onze MVK opleiding of HVK opleiding weet u hoe u een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) opstelt en bent u volledig op de hoogte van de wet- en regelgevingen.

Publicatie: 08-2018