Privacy Officer
De organisatie ondersteunen met het voldoen aan de AVG
De organisatie ondersteunen met het voldoen aan de AVG
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Sinds deze datum geldt dezelfde privacywetgeving in de hele Europese Unie. De AVG heeft ervoor gezorgd dat er veel meer versterking en uitbreiding is van privacyrechten, er meer verantwoordelijkheden zijn voor organisaties en dat er hoge boetes uitgedeeld kunnen worden aan organisaties die zich niet aan de AVG houden.
Wat houd de AVG kort in:
De cursus Privacy Officer helpt je om bij jou in de organisatie aan de slag te gaan met de AVG zodat je hieraan voldoet en hierin kunt ondersteunen.
Iedereen die in de organisatie te maken krijgt met de AVG of als Privacy Officer aan de slag gaat. De termen Privacy Officer en Functionaris Gegevensbescherming worden regelmatig door elkaar gebruikt. De AVG verwijst naar Functionaris Gegevensbescherming. In de praktijk wordt echter vaak de term Privacy Officer gebruikt.
Je bent in staat de organisatie te ondersteunen met het voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
Na het volgen van de cursus Privacy Officer ben je in staat je organisatie te ondersteunen met het voldoen aan de AVG, zodat jouw organisatie in staat is aan de verplichtingen aan betrokkenen (eigenaar van persoonsgegevens) te voldoen.
Vraag een offerte op om de mogelijkheden te bespreken, of neem contact op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
In verband met nieuwe wijzigingen in de wet- en regelgeving wordt deze training tijdelijk niet gegeven.
De cursus behandeld onder andere de volgende onderwerpen:
Maximaal 15 deelnemers per groep.
De cursus Privacy Officer verzorgen wij ook zowel via de open inschrijving als incompany. Bij een incompany maken we de opleiding volledig op maat en stemmen deze af op jouw wensen. Voor meer informatie of een offerte neem contact met ons op.
Liever een open inschrijving volgen? Bekijk de startdata in het cursusmenu en schrijf je direct in.
Wil je geen volledige cursus volgen, maar wel weten wat de AVG inhoud? Volg dan de AVG infosessie zodat je wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen.
De cursusduur van de cursus Privacy Officer bedraagt twee lesdagen.
Bij actieve deelname aan de twee lesdagen, ontvang je het certificaat Privacy Officer in de praktijk.
ISO 9001 is een norm die eisen stelt aan het kwaliteitsmanagementsysteem van een organisatie. Om de overgang naar de nieuwe certificaten goed te laten verlopen, is een overgangsperiode van drie jaar ingesteld. Dit houdt in dat het oude certificaat nog tot september 2018 geldig is. Daarna zijn alle organisaties verplicht om de nieuwe versie van het certificaat van de norm te hebben.
Tot maart 2017 kun je er nog voor kiezen om het oude certificaat ISO-9001:2008 te halen. Deze heeft dan wel een beperkte houdbaarheidsdatum, namelijk tot september 2018.
Als het binnenkort tijd is voor jouw organisatie is om een ISO-certificering te halen, zijn we je graag van dienst met advies. In samenwerking met verschillende adviseurs biedt AAB ondersteuning aan bij het opzetten van ISO 9001. Wil je hier meer informatie over? Neem contact met ons op via 0341-499744 of info@aabgroep.nl.
Publicatie: 2015
Deze verplichting geldt voor ieder bedrijf waar personen in dienst zijn (let op: ook vrijwilligers vallen hieronder). Het steunpunt RI&E (rie.nl) heeft voor deze verplichting een stroomschema opgesteld. Hieruit blijkt, afhankelijk van de inrichting van uw organisatie, de mate waarin u invulling moet geven aan de RI&E. Zie figuur 1 ‘rie plicht’ voor de illustratie zoals opgesteld door het steunpunt RI&E. In enkele gevallen dient de RI&E daarnaast aanvullend getoetst te worden door een deskundige. Hierop zijn slechts enkele uitzonderingen, zie daarvoor figuur 2 ‘stroomschema toetsing’. In die uitzonderingsgevallen moet gebruik worden gemaakt van een erkend branche document. Dit wordt een zogeheten branche RI&E genoemd. Het grote nadeel van een branche RI&E komt later in deze paper aan bod.
Naast de algemene verplichtingen staan in artikel 5 van de Arbowet ook een aantal algemene eisen voor de inhoud van een RI&E beschreven. Zo moet de volgende informatie in een RI&E zitten:
De keuze van de in de RI&E geadviseerde maatregelen dient volgens de arbeidshygiënische strategie plaats te vinden. Deze strategie staat beschreven in artikel 3 van de Arbowet en stelt dat men altijd uit moet gaan van de ‘bronaanpak’ voordat naar ‘lagere niveaus’ van maatregelen mag worden gegrepen. Het toezicht op deze verplichtingen wordt uitgevoerd door de Inspectie SZW. Bij afwijkingen van de wettelijke bepalingen mag de inspectie verschillende maatregelen nemen. Enkele voorbeelden zijn het geven van een waarschuwing, het opleggen van een boete aan werkgever of werknemer en het werk geheel stilleggen. In gevallen waarbij werknemers komen te overlijden is het gebruikelijk dat er zelfs een strafrechtelijk onderzoek wordt gestart, zoals in het inleidende voorbeeld. Voor werkgevers kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Om te voorkomen dat 
medewerkers slachtoffer worden van een bedrijfsongeval dienen zij op de hoogte te zijn van de risico’s van hun dagelijkse werkzaamheden.
Om ervoor te kunnen zorgen dat medewerkers op de hoogte zijn van de risico’s dient de RI&E voor alle medewerkers inzichtelijk te zijn (artikel 5, lid 6). Naast inzichtelijkheid van de RI&E moeten medewerkers ook ingelicht worden over de risico’s en de bijbehorende maatregelen die horen bij hun werkzaamheden (artikel 8, lid 1). Het grote nadeel aan een RI&E is dat het een document is en dus een momentopname betreft. De wetgeving springt daarop in door te stellen dat wanneer ervaringen, gewijzigde werkmethoden, -omstandigheden of de stand van de techniek daartoe aanleiding geven de RI&E daarop aangepast moet worden (artikel 5, lid 4). Eenvoudig gezegd: pas de RI&E aan zodra er sprake is van nieuwe (potentiële) risico’s. Dit klinkt als veel werk, echter biedt het hebben van een RI&E ook meerdere voordelen.
Wilt u zelf aan de slag met de Risico Inventarisatie & Evaluatie? Na onze MVK opleiding of HVK opleiding weet u hoe u een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) opstelt en bent u volledig op de hoogte van de wet- en regelgevingen.
Publicatie: 08-2018
Een werknemer die zich bewust is van bepaalde risico’s, gedraagt zich heel anders dan een werknemer die dat niet is. Hij of zij zal een stuk meer betrokken zijn. Deskundigen zoals de Veiligheidskundige kennen het belang van veilig werken, echter op de werkvloer is die bewustwording er minder.
De hamvraag hierbij is: Hoe zorg je ervoor dat alle medewerkers betrokken worden bij veiligheid? Veiligheid betekent dan een veilige houding en veilig gedrag. Een belangrijke randvoorwaarde is de overbrugging tussen enerzijds de Veiligheidskundige/management en anderzijds de werkvloer.
Vaak is er veel kennis op de werkvloer aanwezig. Helaas blijkt dat kennis niet altijd leidt tot veilig gedrag. Men weet wel wat de gevaren zijn, of wat de risico’s zijn, maar handelt er niet altijd naar. Wat je nodig hebt, zijn niet alleen veilige middelen. Het is essentieel dat de werknemer zich vrij voelt om maatregelen te nemen om zijn veiligheid te borgen en daarmee de algemene veiligheid te verhogen.
Er moet naast kennis en veilige middelen, sprake zijn van een veilige structuur en een veilige cultuur. Het VCA-diploma is hiervoor onvoldoende. Veel werkgevers zien het als excuus om verder niets te doen aan instructie. Immers, de medewerker heeft toch een veiligheidsdiploma? Deze werkgevers gaan voorbij aan het feit dat VCA opleidt tot een basaal niveau. Je krijgt basiskennis over valgevaar, giftige stoffen en fysische risico’s, waarbij het zelden branchespecifiek gemaakt is. De achtergronden over het waarom van veiligheid en wat er van jou als medewerker wordt verwacht, leer je niet.
Niet iedereen kan en wil aan de slag als Veiligheidskundige. Dus moeten er medewerkers worden opgeleid tot een kennisniveau dat tussen het niveau van VCA en Veiligheidskundige ligt. Die moeten weten hoe ongevallen kunnen ontstaan en nog belangrijker, hoe je medewerkers bij veiligheid kunt betrekken en motiveert. Want niemand wil een ongeval!
De opleiding Basis Veiligheidskunde legt een gedegen basis om kundig in de operatie met veiligheid aan de slag te gaan. In deze opleiding leren medewerkers niet alleen wat een taakrisicoanalyse (TRA) is, maar moeten ze die ook zelf uitvoeren. Ze ontdekken dat dit geen academische, op kantoor bedachte vaardigheid is, maar daadwerkelijk helpt om risico’s bewust tussen de oren te krijgen van medewerkers. Daarmee ontstaat enthousiasme voor veiligheid en ervaren ze dat veiligheid bijdraagt aan een prettige werksfeer en betrekken ze hun collega’s bij veilig gedrag. Door zo’n opleiding aan te bieden creëer je, naast de basiskennis, aandacht voor bewustwording en betrokkenheid.
In de praktijkgerichte opleiding Basis Veiligheidskunde (BVK) komen alle aspecten van veiligheidsrisico’s aan de orde. De Basis Veiligheidskundige is binnen de afdeling en/of de organisatie centrale spil als het gaat om veiligheid op de werkvloer. Oplossingen vanuit de organisatie (werkvloer) worden vaak beter geaccepteerd. Door het opleiden van de leidinggevenden tot Basis Veiligheidskundigen binnen uw organisatie vergroot u het algehele veiligheidsbewustzijn. Download hier direct de brochure Basis Veiligheidskunde.
De Basis Veiligheidskunde opleiding biedt AAB zowel incompany als via open inschrijving aan. De incompany opleiding is volledig op uw organisatie toe te spitsen.
Publicatie: 08-2018
Het is heel bijzonder dat wij ook gratis kennis weggeven! Via onze kennisbijeenkomsten geven wij interessante onderwerpen de kans om voor zich te spreken. Denk bijvoorbeeld aan: hoe motiveer ik medewerkers om een cursus te volgen, alles over VCA en de mogelijkheden en hoe je van een RI&E tot een opleidingsplan komt. Dit alles op bijzondere locaties met bekende sprekers.
Als je medewerkers inplant voor cursussen of zelf een training moet volgen op het gebied van arbo en veiligheid, komen er geregeld vragen naar boven waar je niet direct een antwoord op weet. Wil jij samenkomen met mensen die in hetzelfde schuitje zitten om samen kennis en ervaringen te delen? Geef je dan op voor onze kennisbijeenkomsten. Gegarandeerd krijg jij er een leuke, interessante en gezellige middag voor terug waar je ook nog iets van opsteekt!
De kennisbijeenkomst wordt geplant in het voorjaar en het najaar. Elke kennisbijeenkomst kijken we naar wat actueel is en waar je meer informatie over zou willen krijgen. Bijvoorbeeld onduidelijkheid over een wetswijziging, een nieuwe wet zoals de AVG, onderwerpen waar veel over te doen is; zoals de eiken processierups, biodiversiteit en ongelukken op het werk. Daarnaast vinden wij er altijd een perfecte locatie bij in het midden van het land!
Door middel van korte workshops waarin veel interactie is kunnen vragen worden gesteld en wordt er dieper ingegaan op een bepaald onderwerp. De onderwerpen worden van te voren bekend gemaakt zodat je kunt aangeven bij welke workshops je aanwezig wilt zijn. Elke kennisbijeenkomst is er 1 gezamenlijk onderwerp waarna we met elkaar afsluiten.
De kennisbijeenkomst is een mooie gelegenheid om kennis te maken met de gezichten achter AAB! Daarnaast ontmoet je (een deel) van onze docenten, kun je kennis maken met andere organisaties en ervaringen delen.
Ben je enthousiast geworden en wil je hier bij zijn? Lees meer over de eerstvolgende kennisbijeenkomst en schrijf je direct in!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maand een overzicht van de geplande cursussen in jouw branche.
Praktijkgerichte opleidingen op het gebied van Veiligheid, Arbo, Milieu en Kwaliteit. Een breed aanbod en ervaren trainers uit het werkveld. Dé kracht van AAB!
Wij maken gebruik van
cookies.