Wet natuurbescherming - Niveau 1 (medewerkers, voorman)
Op deskundige wijze onderhoud verrichten in gemeentelijk groen
Op deskundige wijze onderhoud verrichten in gemeentelijk groen
De Wet natuurbescherming (tot 1 januari 2017 Flora- en Faunawet) heeft grote gevolgen voor de werkzaamheden in de gemeentelijke groenvoorzieningen. In de wet is tenslotte nauwkeurig de (beschermde) status van alle planten en dieren vastgelegd. Dit kan betekenen dat bepaalde apparatuur niet ingezet kan worden of dat sommige werkzaamheden niet op elk moment kunnen worden uitgevoerd. Het is logisch dat als er ontheffingen moeten worden aangevraagd, dit tot grote vertraging kan leiden. Met de door het ministerie van LNV goedgekeurde gedragscode is het mogelijk om beheerwerkzaamheden, mits men volgens de afgesproken code werkt, zonder vooraf aangevraagde ontheffing uit te voeren. In het kader van deze gedragscode is er door verschillende 'groene' opleidingsinstituten een persoonscertificeringstraject opgesteld.
De cursus Wet natuurbescherming niveau 1 is bedoeld voor medewerkers groenvoorziening en meewerkend voormannen.
Als bezitter van dit certificaat ben je in staat om op het gebied van Wet natuurbescherming op deskundige wijze onderhoud te verrichten in het gemeentelijk groen. Je beschikt over de benodigde kennis en vaardigheden om de verplichtingen in het kader van de Wet natuurbescherming toe te passen.
Als bezitter van dit certificaat ben je in staat om onderhoud te verrichten in het gemeentelijk groen.
Je beschikt over aantoonbare kennis en vaardigheden in het kader van de Wet natuurbescherming (flora & fauna) om deze werkzaamheden uit te voeren.
Hoe gaat het in zijn werk, het plannen van een training? De cursus Wet natuurbescherming is te volgen in 1 dag, 2 dagen of via een digitale oefenmodule. Heb je vragen, neem gerust contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744 of vraag een offerte op voor meer informatie.
Staan er geen data gepland of komen data en locatie je niet uit? Neem contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744 zodat we de mogelijkheden kunnen bespreken. Of schrijf je in zonder datum, dan nemen we contact met je op zodra er nieuwe data worden gepland.
In deze cursus Wet natuurbescherming komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Aantal deelnemers: maximaal 15 personen
De cursus Wet natuurbescherming bieden wij aan exclusief de kosten voor het examen. Zie het kopje 'certificering/examen' in het cursusmenu wat hierin de mogelijkheden zijn.
De cursus wet natuurbescherming bieden wij aan op 3 niveaus. Niveau 1 is geschikt voor medewerkers en voormannen. Daarnaast hebben we nog de cursus Wet natuurbescherming niveau 2 voor opzichters/ uitvoerders. Tot slot kun je als werkvoorbereider of bedrijfsleider kiezen voor de cursus Wet natuurbescherming niveau 3.
Geef deze training incompany zodat de inhoud afgestemd kan worden op de werkzaamheden van de deelnemers. Onze docent heeft vooraf contact, zodat hij het programma af kan stemmen op de situatie binnen jouw organisatie. Neem contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744 of vraag een offerte aan.
De cursus is ook te volgen in de open inschrijving. Bekijk voor geplande mogelijkheden bij jou in de buurt de 'startdata' in het cursusmenu.
De cursus Wet natuurbescherming niveau 1 is in 1 dag te volgen met e-learning of in 2 lesdagen.
Bij de 1 daagse training ontvang je van te voren een inlog code voor de e-learning. Je volgt online een aantal hoofdstukken waardoor je klaar bent voor het examen.
Na deelname aan de cursus ontvangt de cursist een persoonlijk certificaat. Dit certificaat heeft een geldigheidsduur van vijf jaar.
De training wordt afgesloten met een examen. Voor het examen zijn 2 opties.
Examenkosten:
Niveau I € 95,00
Examenkosten via Stadswerk:
Niveau I € 125,00 (incl. boek)
Combi digitale oefenmodule en examen:
Niveau I €245,00 per deelnemer
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
april 2018 | Met de start van de lente begint ook het tekenseizoen. Wie in het groen werkt of recreëert, loopt een verhoogd risico op een tekenbeet. Controleren op teken is daarom belangrijk. Hier wordt aandacht voor gevraagd in de Week van de Teek.
Teken: de risico’s
Teken zijn heel kleine spinachtige beestjes die leven van bloed. Ze zitten in de buurt van bomen en struiken, in hoog gras en tussen dode bladeren. Teken kunnen zich vastbijten in de mensenhuid. Van een tekenbeet kunt u onder andere de ziekte van Lyme krijgen. Om dit te voorkomen, is het belangrijk uzelf op tekenbeten te controleren nadat u in het groen bent geweest. Haal de gevonden teken snel weg en houd uw gezondheid in de gaten. Als leidraad bij het controleren kan deze animatie (4 minuten) worden gebruikt. Wilt u weten waar de teken zich bevinden, kijk op tekenradar.nl.
Stigas heeft in 2017 samen met FNV Agrarisch Groen, CNV Vakmensen, de VBNE, Branchevereniging VHG en CUMELA Nederland onderzoek gedaan naar de preventie van tekenbeten onder werkgevers en werknemers. In 2009/2010 werd een vergelijkbaar onderzoek gehouden in de bos en natuur en de hoveniers- en groenvoorziening sector. Uit de eerste resultaten komt naar voren dat werknemers veel weten over de risico’s van teken, beschermende maatregelen nemen en zich ook regelmatig controleren. De rapportages voor de afzonderlijke sectoren komen later dit voorjaar beschikbaar.
Bescherming tegen tekenbeten is belangrijk voor iedereen die regelmatig in de natuur werkt of recreëert. Kleding geïmpregneerd met permethrine is hiervoor een persoonlijk beschermingsmiddel. De norm NEN 8333 omschrijft de kwaliteitseisen voor deze kleding en hoe deze kleding gebruikt en onderhouden moet worden. Op www.nen.nl/teken staat een overzicht van veel gestelde vragen en antwoorden in relatie tot bescherming tegen tekenbeten en NEN 833.
Het is nog onbekend waarom sommige mensen wel klachten houden na behandeling van de ziekte van Lyme en anderen niet. Het LymeProspect-onderzoek – een samenwerking van RIVM, Radboudumc, AMC en Gelre ziekenhuizen Apeldoorn – zal hier meer inzicht in geven. Met de resultaten hopen de onderzoekers voorstellen te kunnen doen voor behandelingen die langdurige klachten na Lyme kunnen voorkomen of genezen. Mensen die beginnen met een antibioticakuur tegen een rode ring of vlek of andere vorm van de ziekte van Lyme kunnen meedoen aan het onderzoek. Hun gezondheid wordt gevolgd via bloedafnames en vragenlijsten. De mensen die na een jaar nog klachten hebben, worden vergeleken met de mensen die geen klachten meer hebben. Mensen kunnen zich aanmelden op www.tekenradar.nl of via hun (huis)arts.
Bron: Stigas.
Deze verplichting geldt voor ieder bedrijf waar personen in dienst zijn (let op: ook vrijwilligers vallen hieronder). Het steunpunt RI&E (rie.nl) heeft voor deze verplichting een stroomschema opgesteld. Hieruit blijkt, afhankelijk van de inrichting van uw organisatie, de mate waarin u invulling moet geven aan de RI&E. Zie figuur 1 ‘rie plicht’ voor de illustratie zoals opgesteld door het steunpunt RI&E. In enkele gevallen dient de RI&E daarnaast aanvullend getoetst te worden door een deskundige. Hierop zijn slechts enkele uitzonderingen, zie daarvoor figuur 2 ‘stroomschema toetsing’. In die uitzonderingsgevallen moet gebruik worden gemaakt van een erkend branche document. Dit wordt een zogeheten branche RI&E genoemd. Het grote nadeel van een branche RI&E komt later in deze paper aan bod.
Naast de algemene verplichtingen staan in artikel 5 van de Arbowet ook een aantal algemene eisen voor de inhoud van een RI&E beschreven. Zo moet de volgende informatie in een RI&E zitten:
De keuze van de in de RI&E geadviseerde maatregelen dient volgens de arbeidshygiënische strategie plaats te vinden. Deze strategie staat beschreven in artikel 3 van de Arbowet en stelt dat men altijd uit moet gaan van de ‘bronaanpak’ voordat naar ‘lagere niveaus’ van maatregelen mag worden gegrepen. Het toezicht op deze verplichtingen wordt uitgevoerd door de Inspectie SZW. Bij afwijkingen van de wettelijke bepalingen mag de inspectie verschillende maatregelen nemen. Enkele voorbeelden zijn het geven van een waarschuwing, het opleggen van een boete aan werkgever of werknemer en het werk geheel stilleggen. In gevallen waarbij werknemers komen te overlijden is het gebruikelijk dat er zelfs een strafrechtelijk onderzoek wordt gestart, zoals in het inleidende voorbeeld. Voor werkgevers kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Om te voorkomen dat 
medewerkers slachtoffer worden van een bedrijfsongeval dienen zij op de hoogte te zijn van de risico’s van hun dagelijkse werkzaamheden.
Om ervoor te kunnen zorgen dat medewerkers op de hoogte zijn van de risico’s dient de RI&E voor alle medewerkers inzichtelijk te zijn (artikel 5, lid 6). Naast inzichtelijkheid van de RI&E moeten medewerkers ook ingelicht worden over de risico’s en de bijbehorende maatregelen die horen bij hun werkzaamheden (artikel 8, lid 1). Het grote nadeel aan een RI&E is dat het een document is en dus een momentopname betreft. De wetgeving springt daarop in door te stellen dat wanneer ervaringen, gewijzigde werkmethoden, -omstandigheden of de stand van de techniek daartoe aanleiding geven de RI&E daarop aangepast moet worden (artikel 5, lid 4). Eenvoudig gezegd: pas de RI&E aan zodra er sprake is van nieuwe (potentiële) risico’s. Dit klinkt als veel werk, echter biedt het hebben van een RI&E ook meerdere voordelen.
Wilt u zelf aan de slag met de Risico Inventarisatie & Evaluatie? Na onze MVK opleiding of HVK opleiding weet u hoe u een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) opstelt en bent u volledig op de hoogte van de wet- en regelgevingen.
Publicatie: 08-2018
Het is heel bijzonder dat wij ook gratis kennis weggeven! Via onze kennisbijeenkomsten geven wij interessante onderwerpen de kans om voor zich te spreken. Denk bijvoorbeeld aan: hoe motiveer ik medewerkers om een cursus te volgen, alles over VCA en de mogelijkheden en hoe je van een RI&E tot een opleidingsplan komt. Dit alles op bijzondere locaties met bekende sprekers.
Als je medewerkers inplant voor cursussen of zelf een training moet volgen op het gebied van arbo en veiligheid, komen er geregeld vragen naar boven waar je niet direct een antwoord op weet. Wil jij samenkomen met mensen die in hetzelfde schuitje zitten om samen kennis en ervaringen te delen? Geef je dan op voor onze kennisbijeenkomsten. Gegarandeerd krijg jij er een leuke, interessante en gezellige middag voor terug waar je ook nog iets van opsteekt!
De kennisbijeenkomst wordt geplant in het voorjaar en het najaar. Elke kennisbijeenkomst kijken we naar wat actueel is en waar je meer informatie over zou willen krijgen. Bijvoorbeeld onduidelijkheid over een wetswijziging, een nieuwe wet zoals de AVG, onderwerpen waar veel over te doen is; zoals de eiken processierups, biodiversiteit en ongelukken op het werk. Daarnaast vinden wij er altijd een perfecte locatie bij in het midden van het land!
Door middel van korte workshops waarin veel interactie is kunnen vragen worden gesteld en wordt er dieper ingegaan op een bepaald onderwerp. De onderwerpen worden van te voren bekend gemaakt zodat je kunt aangeven bij welke workshops je aanwezig wilt zijn. Elke kennisbijeenkomst is er 1 gezamenlijk onderwerp waarna we met elkaar afsluiten.
De kennisbijeenkomst is een mooie gelegenheid om kennis te maken met de gezichten achter AAB! Daarnaast ontmoet je (een deel) van onze docenten, kun je kennis maken met andere organisaties en ervaringen delen.
Ben je enthousiast geworden en wil je hier bij zijn? Lees meer over de eerstvolgende kennisbijeenkomst en schrijf je direct in!
5 november 2019 | Wist je dat veel van de trainingen van AAB in aanmerking komen voor de subsidies van Colland Arbeidsmarkt? Zowel werkgevers als werknemers kunnen eenvoudig subsidie aanvragen. Per sector staat overzichtelijk gegroepeerd welke cursussen in aanmerking komen.
Voor verschillende sectoren zijn subsidiemogelijkheden. Sectoren die in aanmerking komen voor vergoedingen zijn:
De volledige voorwaarden vind je in het uitkeringsreglement. Allereerst moet er voor de werknemer premie betaald worden aan het fonds Colland Arbeidsmarkt. Daarnaast moet de cursus voldoen aan:
Om gebruik te kunnen maken van de cursusgroepenregeling moet de opleider vallen onder de definitie van Colland van 'school'. Onder een school verstaat Colland een organisatie (rechtspersoon) die zich hoofdzakelijk richt op het geven van onderwijs.
In het overzicht van jouw sector staat van elke groep een omschrijving met daarbij een vergoedingspercentage. Ook vind je hier de maximale subsidie per jaar per werknemer.
De cursus moet de vakkennis of vaardigheden vergroten. Dit kan gaan om vaktechniek, certificering, marketing, management, arbeidsomstandigheden, maar ook algemeen vormende cursussen. Wettelijk verplichte cursussen komen meestal niet in aanmerking. Een cursus mag nooit langer dan 12 maanden duren en de cursus moet in groepsverband worden gegeven, behalve als het gaat om e-learning. Eén op één coaching komt niet in aanmerking.
Cursussen die in aanmerking komen voor bijvoorbeeld Hoveniers:
Als je in het bezit bent van de factuur van de school kun je snel en makkelijk je declaratie online indienen. Dit kan tot uiterlijk twee maanden na de laatste cursusdag.
Per sector staat beschreven welke cursussen in aanmerking komen. De cursusgroepen vind je hier. Klik op de tegel van de sector waarin je werkzaam bent en klik op 'bekijk actuele vergoedingen'.
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
Bron: Colland Arbeidsmarkt
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maand een overzicht van de geplande cursussen in jouw branche.
Praktijkgerichte opleidingen op het gebied van Veiligheid, Arbo, Milieu en Kwaliteit. Een breed aanbod en ervaren trainers uit het werkveld. Dé kracht van AAB!
Wij maken gebruik van
cookies.