Praktisch werken met beeldbestekken
Hoe meet je en hoe lever je werkzaamheden op?
AAB Training en Opleiding wordt Kader Academy B.V.
AAB Training en Opleiding wordt Kader Academy B.V.
Hoe meet je en hoe lever je werkzaamheden op?
Grote organisaties kiezen ervoor om vanuit, onder andere Europese aanbestedingsregels, groenwerkzaamheden openbaar aan te besteden. In de ideale situatie is er geen verschil over de uitleg van het bestek dat moet worden uitgevoerd en de uitvoering. Voer je beeldbestekken uit in de openbare ruimte dan moet je wel weten hoe je groenwerkzaamheden moet lezen aan de hand van een (beeld) bestek. En wat er van je wordt verwacht bij de oplevering.
Door deze cursus krijg je inzicht in de praktijk van het voorbereiden en uitvoeren van een bestek.
Medewerkers die op basis van een beeldbestek werkzaamheden moeten uitvoeren.
Niveau: LWOO/MBO
Hoe ga je praktisch om met het beeldbestek. De juiste manier van meten en hoe moet je het opleveren ten opzichte van het (beeld/ frequentie) bestek.
Je krijgt inzicht in de praktijk van het voorbereiden en uitvoeren van bestekken. Na het volgen van de training bestekken lezen kun en weet je deze te vertalen naar de praktijk. Je kent de relevante wet en regelgeving.
Wil je meer informatie over deze training of wil je weten hoe we het programma kunnen aanpassen aan de werkzaamheden bij jou op locatie? Vraag een offerte op of plan een advies gesprek met een van onze adviseurs via info@aabgroep.nl of 0341-499744.
Zijn er nog geen data gepland, of komen de geplande data en locatie je niet uit? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken via 0341-499744 of info@aabgroep.nl. Je kunt je ook inschrijven zonder data. Zodra we nieuwe data plannen nemen we dan contact met je op!
In deze training komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Het middagdeel zal bestaan uit praktijk! Bij voorkeur met een bestaand bestek van de organisatie.
De groepen van deze opleiding bestaan uit minimaal 5 personen en maximaal 8 personen. Op deze manier is de interactie tussen de verschillende deelnemers optimaal en is er genoeg tijd en persoonlijke aandacht voor iedereen.
Geef deze training incompany zodat je medewerkers direct in de praktijk met eigen bestekken aan de slag kunnen. Het voordeel van een incompany is dat je medewerkers de theorie direct in de praktijk kunnen toetsen.
Onze docent heeft vooraf contact, om het programma af te stemmen op de situatie binnen jouw organisatie.
Bereid jij ook bestekken voor, dan is de cursus RAW bestekken in de praktijk misschien iets voor jou.
Cursusduur: 1 dag
Na deelname aan de cursus ontvangt de cursist digitaal een persoonlijk certificaat
Het broedseizoen, de wet en de zorgplicht. Wat houdt het precies in? Er is nog weleens verwarring over. In dit artikel lichten we je de verschillen toe.
De meeste vogels broeden bijvoorbeeld tussen maart en juli, dit noemen we het broedseizoen. Ben je werkzaam in het groen? Dan is dit een periode waarin je extra goed moet opletten! Het betekent namelijk dat er geen verstoring, op welke manier dan ook, mag plaatsvinden bij alle in vogels, hun nesten en eieren.
In Nederland is dit vastgelegd in de Wet natuurbescherming. Daar heb je direct het stukje wet te pakken. Tot slot heb je ook nog te maken met de zorgplicht. Dat houdt in dat je zelf ook nog verantwoordelijkheid draagt.
We gaan er nog iets dieper op in:
De Wet natuurbescherming is er om de natuur in Nederland te beschermen. In de wet staat dat (beschermde) planten en dieren niet beschadigd of gedood mogen worden. In die wet staat ook dat alle nesten in het broedseizoen beschermd zijn. Buiten het broedseizoen geldt dit ook voor de vaste nesten en rustlocaties. Het broedseizoen is vastgelegd van 15 maart tot 15 juli. Binnen die dagen mag er dus geen verstoring plaats vinden. Kom je toch een nest tegen en is het noodzakelijk om in deze tijd iets te doen in de buurt van het nest, dan moet je hier speciale ontheffing voor aanvragen bij de provincie.
Vanuit de overheid hebben ze per sector een eigen gedragscode opgesteld. Gedragscodes worden gezien als handvatten om zorgvuldig te handen. Door te handelen volgens de gedragscode kan schade aan vogels, maar ook andere planten en dieren worden voorkomen of tot een minimum worden beperkt. Bijvoorbeeld het niet te dicht bij een dassenburcht komen tijdens het werk. Of een hertenkalf laten liggen als je het helemaal alleen in een veld vindt. De moeder is namelijk nooit ver weg!
De gedragscode natuurbescherming geldt voor heel Nederland. Dus niet alleen voor één gebied of plaats. Eerder kon het per gemeente nog wel eens verschillen hoe de gedragscode soortbescherming werd vormgegeven. Sinds 17 december 2020 is er een nieuwe gedragscode soortbescherming die geldt voor alle gemeenten.
Naast deze hele papiermolen van rapporten, regelgeving en handtekeningen blijft er altijd de zorgplicht. De zorgplicht houdt in dat je werkzaamheden die nadelig kunnen zijn voor planten en dieren zo veel mogelijk voorkomt of maatregelen neemt om schade te voorkomen. Of dieren en planten nu beschermde soorten zijn of niet; zorg ervoor dat je schade aan planten en dieren altijd voorkomt. We moeten samen zorgvuldig omgaan met onze omgeving, dat geldt voor iedereen!
Bij de rijksoverheid vind je een overzicht van alle goedgekeurde gedragscodes. Een gedragscode geldt voor heel Nederland en mag door alle organisaties in dezelfde sector gebruikt worden als de belangen en activiteiten op jouw organisatie van toepassing zijn. Bekijk het overzicht van gedragscodes.
Ga jij aan de slag in openbaar groen? Zorg er voor dat je deskundig te werk kunt gaan en dat je beschikt over de benodigde kennis en vaardigheden om verplichtingen in het kader van de Wet natuurbescherming (voorheen Flora- & Faunawet) toe te passen.
AAB Training en Opleiding biedt drie verschillende niveaus aan om meer te weten te komen over de Wet natuurbescherming.
Ben je werkzaam in de uitvoering? Dan is dit het certificaat dat je nodig hebt.
Ben je werkzaam als opzichter, (meewerkend) voorman of teamleider? Dan is dit het certificaat dat je nodig hebt. Naast de uitvoerende werkzaamheden leer je ook het correct hanteren van de werkinstructie.
Als je verantwoordelijk bent voor de begeleiding van projecten (werkvoorbereider of bedrijfsleider) dan heb je een niveau 3 certificaat nodig. De voorbereidingen, zoals het ecologisch werkprotocol, staan hierin centraal.
Een Wet natuurbeschermingscertificaat is vijf jaar geldig. Is deze verlopen? Dan kun je bij ons ook een hercertificeringscursus volgen.
Bekijk onze cursussen voor alle niveaus Wet natuurbescherming.
Heb je vragen over dit onderwerp of wil je meer informatie over onze trainingen en opleidingen? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
Het thema is “een gezonde werkplek”. Elk jaar wordt er meer aandacht aan besteed en ook voor jou op het werk is het een ideaal moment om je werknemers bewuster te maken door middel van workshops, trainingen, etc.
Oktober is dus bij uitstek het perfecte moment om meer aandacht te besteden aan PBM’s, gevaarlijke stoffen, veilig werken met, gezondheid, fysieke belasting, etc.! Hoe kun je dit doen? Organiseer eens een Veiligheidsdag!
Tijdens een veiligheidsdag kun jij je medewerkers in aanraking laten komen met verschillende onderwerpen. Een stukje theorie maar vooral veel praktijk. De trainers komen zelf uit het werkveld en kunnen daarom goed levelen met de deelnemers. Dit maakt het een leuke, interactieve dag!
Je kunt voor het organiseren van een veiligheidsdag (verplichte) toolboxen* gebruiken zodat je er gelijk een aantal goed hebt behandeld.
Komt bovenstaande je bekend voor en ben je helemaal up-to-date met je trainingen en opleidingen? Is bovenstaande voor jou gesneden koek, heb je alles in kannen en kruiken maar stuit je nog steeds op weerstand of heb je het idee dat je nog meer uit je medewerkers kunt halen? Kijk dan eens naar de training stimuleren en leren voor volwassenen.
Met deze training leer je de juiste motivatie over te brengen op je medewerkers. Je houdt ze scherp en creëert gemotiveerde en betrokken medewerkers. In combinatie met de training omgevingsgericht handelen die je medewerkers kunnen volgen heb je een gouden combinatie in handen. Jij weet hoe je medewerkers moet stimuleren en medewerkers begrijpen waarom jij bepaalde taken van ze verwacht.
We helpen je graag om het bewustzijn van je medewerkers te verhogen zodat ze actief en samen aan de slag gaan om het werken veilig, gezond en leuk te houden!
Neem contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744, zodat we de mogelijkheden kunnen bespreken.
*Ben je als bedrijf VCA gecertificeerd dan ben je verplicht om minstens 10 toolboxen per jaar te behandelen.
Publicatie: 19-06-2018
Deze verplichting geldt voor ieder bedrijf waar personen in dienst zijn (let op: ook vrijwilligers vallen hieronder). Het steunpunt RI&E (rie.nl) heeft voor deze verplichting een stroomschema opgesteld. Hieruit blijkt, afhankelijk van de inrichting van uw organisatie, de mate waarin u invulling moet geven aan de RI&E. Zie figuur 1 ‘rie plicht’ voor de illustratie zoals opgesteld door het steunpunt RI&E. In enkele gevallen dient de RI&E daarnaast aanvullend getoetst te worden door een deskundige. Hierop zijn slechts enkele uitzonderingen, zie daarvoor figuur 2 ‘stroomschema toetsing’. In die uitzonderingsgevallen moet gebruik worden gemaakt van een erkend branche document. Dit wordt een zogeheten branche RI&E genoemd. Het grote nadeel van een branche RI&E komt later in deze paper aan bod.
Naast de algemene verplichtingen staan in artikel 5 van de Arbowet ook een aantal algemene eisen voor de inhoud van een RI&E beschreven. Zo moet de volgende informatie in een RI&E zitten:
De keuze van de in de RI&E geadviseerde maatregelen dient volgens de arbeidshygiënische strategie plaats te vinden. Deze strategie staat beschreven in artikel 3 van de Arbowet en stelt dat men altijd uit moet gaan van de ‘bronaanpak’ voordat naar ‘lagere niveaus’ van maatregelen mag worden gegrepen. Het toezicht op deze verplichtingen wordt uitgevoerd door de Inspectie SZW. Bij afwijkingen van de wettelijke bepalingen mag de inspectie verschillende maatregelen nemen. Enkele voorbeelden zijn het geven van een waarschuwing, het opleggen van een boete aan werkgever of werknemer en het werk geheel stilleggen. In gevallen waarbij werknemers komen te overlijden is het gebruikelijk dat er zelfs een strafrechtelijk onderzoek wordt gestart, zoals in het inleidende voorbeeld. Voor werkgevers kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Om te voorkomen dat 
medewerkers slachtoffer worden van een bedrijfsongeval dienen zij op de hoogte te zijn van de risico’s van hun dagelijkse werkzaamheden.
Om ervoor te kunnen zorgen dat medewerkers op de hoogte zijn van de risico’s dient de RI&E voor alle medewerkers inzichtelijk te zijn (artikel 5, lid 6). Naast inzichtelijkheid van de RI&E moeten medewerkers ook ingelicht worden over de risico’s en de bijbehorende maatregelen die horen bij hun werkzaamheden (artikel 8, lid 1). Het grote nadeel aan een RI&E is dat het een document is en dus een momentopname betreft. De wetgeving springt daarop in door te stellen dat wanneer ervaringen, gewijzigde werkmethoden, -omstandigheden of de stand van de techniek daartoe aanleiding geven de RI&E daarop aangepast moet worden (artikel 5, lid 4). Eenvoudig gezegd: pas de RI&E aan zodra er sprake is van nieuwe (potentiële) risico’s. Dit klinkt als veel werk, echter biedt het hebben van een RI&E ook meerdere voordelen.
Wilt u zelf aan de slag met de Risico Inventarisatie & Evaluatie? Na onze MVK opleiding of HVK opleiding weet u hoe u een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) opstelt en bent u volledig op de hoogte van de wet- en regelgevingen.
Publicatie: 08-2018
Een werknemer die zich bewust is van bepaalde risico’s, gedraagt zich heel anders dan een werknemer die dat niet is. Hij of zij zal een stuk meer betrokken zijn. Deskundigen zoals de Veiligheidskundige kennen het belang van veilig werken, echter op de werkvloer is die bewustwording er minder.
De hamvraag hierbij is: Hoe zorg je ervoor dat alle medewerkers betrokken worden bij veiligheid? Veiligheid betekent dan een veilige houding en veilig gedrag. Een belangrijke randvoorwaarde is de overbrugging tussen enerzijds de Veiligheidskundige/management en anderzijds de werkvloer.
Vaak is er veel kennis op de werkvloer aanwezig. Helaas blijkt dat kennis niet altijd leidt tot veilig gedrag. Men weet wel wat de gevaren zijn, of wat de risico’s zijn, maar handelt er niet altijd naar. Wat je nodig hebt, zijn niet alleen veilige middelen. Het is essentieel dat de werknemer zich vrij voelt om maatregelen te nemen om zijn veiligheid te borgen en daarmee de algemene veiligheid te verhogen.
Er moet naast kennis en veilige middelen, sprake zijn van een veilige structuur en een veilige cultuur. Het VCA-diploma is hiervoor onvoldoende. Veel werkgevers zien het als excuus om verder niets te doen aan instructie. Immers, de medewerker heeft toch een veiligheidsdiploma? Deze werkgevers gaan voorbij aan het feit dat VCA opleidt tot een basaal niveau. Je krijgt basiskennis over valgevaar, giftige stoffen en fysische risico’s, waarbij het zelden branchespecifiek gemaakt is. De achtergronden over het waarom van veiligheid en wat er van jou als medewerker wordt verwacht, leer je niet.
Niet iedereen kan en wil aan de slag als Veiligheidskundige. Dus moeten er medewerkers worden opgeleid tot een kennisniveau dat tussen het niveau van VCA en Veiligheidskundige ligt. Die moeten weten hoe ongevallen kunnen ontstaan en nog belangrijker, hoe je medewerkers bij veiligheid kunt betrekken en motiveert. Want niemand wil een ongeval!
De opleiding Basis Veiligheidskunde legt een gedegen basis om kundig in de operatie met veiligheid aan de slag te gaan. In deze opleiding leren medewerkers niet alleen wat een taakrisicoanalyse (TRA) is, maar moeten ze die ook zelf uitvoeren. Ze ontdekken dat dit geen academische, op kantoor bedachte vaardigheid is, maar daadwerkelijk helpt om risico’s bewust tussen de oren te krijgen van medewerkers. Daarmee ontstaat enthousiasme voor veiligheid en ervaren ze dat veiligheid bijdraagt aan een prettige werksfeer en betrekken ze hun collega’s bij veilig gedrag. Door zo’n opleiding aan te bieden creëer je, naast de basiskennis, aandacht voor bewustwording en betrokkenheid.
In de praktijkgerichte opleiding Basis Veiligheidskunde (BVK) komen alle aspecten van veiligheidsrisico’s aan de orde. De Basis Veiligheidskundige is binnen de afdeling en/of de organisatie centrale spil als het gaat om veiligheid op de werkvloer. Oplossingen vanuit de organisatie (werkvloer) worden vaak beter geaccepteerd. Door het opleiden van de leidinggevenden tot Basis Veiligheidskundigen binnen uw organisatie vergroot u het algehele veiligheidsbewustzijn. Download hier direct de brochure Basis Veiligheidskunde.
De Basis Veiligheidskunde opleiding biedt AAB zowel incompany als via open inschrijving aan. De incompany opleiding is volledig op uw organisatie toe te spitsen.
Publicatie: 08-2018
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maand een overzicht van de geplande cursussen in jouw branche.
Praktijkgerichte opleidingen op het gebied van Veiligheid, Arbo, Milieu en Kwaliteit. Een breed aanbod en ervaren trainers uit het werkveld.
Wij maken gebruik van
cookies.