Data Inspecteur Bomen - DIB

2 december 2019 | We zijn nog niet begonnen aan 2020 of de berichten over de nieuwe Omgevingswet die in 2021 ingaat, poppen overal op. Wij zetten een aantal punten voor je op een rij zodat je weet wat het precies is en wat gaat veranderen. 

Wat is de Omgevingswet

De Omgevingswet is een nieuwe wet die vanaf 2021 in moet gaan. Deze wet zorgt ervoor dat een heleboel wetten en regels samengevoegd worden in één nieuwe wet. Van 60 algemene maatregelen en 100 ministeriële regelingen gaan we naar 4 en 10 nieuwe. De wet moet het makkelijker maken om lokale problemen, lokaal op te lossen. 

De nieuwe Algemene Maatregelen van Bestuur zijn:

• Besluit activiteiten leefomgeving - gericht op burgers en bedrijven
• Besluit bouwwerken leefomgeving - gericht op burgers en bedrijven, maar dan met betrekking tot bouwen en slopen
• Besluit kwaliteit leefomgeving - instructieregels voor gemeenten, provincies en waterschappen met betrekking tot het vaststellen van bijvoorbeeld omgevingsplannen en verordeningen. 
• Omgevingsbesluit - geeft inzicht in de geldende procedures en bepaalt wie als bevoegd gezag optreed.

Wat is de Omgevingsvisie

Een van de instrumenten van de Omgevingswet is de Omgevingsvisie. Hierin staat het beleid van de hele fysieke leefomgeving in hoofdlijnen, in één strategische visie op nationaal niveau. Op provincie en gemeentelijk niveau is er een ook een omgevingsvisie, de Povi en Govi. 

Waarmee helpt de nieuwe Omgevingswet ons?

De nieuwe Omgevingswet zal ons helpen om:

• Het aantal plannen te verlagen en overzichtelijkheid te vergroten
• Lokale problemen, lokaal op te lossen
• Lokale afwegingen meer ruimte te geven bij het inrichten van de leefomgeving
• Het sneller en lokaler werken door gemeenten en decentrale overheden
• Het doel voorop te stellen en niet het middel om er te komen
• Betere samenwerking tussen verschillende bestuurslagen

Wanneer en wie krijgen ermee te maken?

Vanaf januari 2021 zal de nieuwe Omgevingswet van kracht gaan. Iedereen krijgt hiermee te maken, zowel gemeenten, burgers als bedrijven. 

Rijksoverheid, provincies en gemeenten zijn al vol in voorbereiding met een omgevingsplan, omgevingsverordening en een waterschapsverordening. Als opdrachtgever, adviseur en aannemer zul je in 2021 hiermee aan de slag moeten gaan. Wees voorbereid!

DSO dag

Voor toekomstige gebruikers van het digitaal stelsel Omgevingswet (DSO) is een bijeenkomst georganiseerd waarin de functies van het digitaal stelsel centraal staan. Wil jij als medewerker van gemeenten, provincies, waterschappen, Rijk, omgevingsdiensten, GGD-GHOR en veiligheidsregio's meer weten over wat wel werkt, wat ervaringen zijn, welke keuze dit kwartaal gemaakt zijn? Meld je dan aan voor de gratis DSO bijeenkomst in Zeist, op 17 december 2019. 

Bron: Stad-en-groen.nl
Aandeslagmetdeomgevingswet.nl

5 november 2019 | Wist je dat veel van de trainingen van AAB in aanmerking komen voor de subsidies van Colland Arbeidsmarkt? Zowel werkgevers als werknemers kunnen eenvoudig subsidie aanvragen. Per sector staat overzichtelijk gegroepeerd welke cursussen in aanmerking komen. 

Voor wie is de subsidieregeling Colland

Voor verschillende sectoren zijn subsidiemogelijkheden. Sectoren die in aanmerking komen voor vergoedingen zijn:

• Bloemen en groothandel
• Bos en natuur
• Dierhouderij
• Glastuinbouw
• Groenvoederdrogerijen
• Hoveniers
• Open teelten bloembollen
• Open teelten landbouw
• Open teelten tuinbouw
• Open teelten boomkekerij
• Paddenstoelenteelt

Voorwaarden van de subsidieregeling

De volledige voorwaarden vind je in het uitkeringsreglement. Allereerst moet er voor de werknemer premie betaald worden aan het fonds Colland Arbeidsmarkt. Daarnaast moet de cursus voldoen aan:

• het moet gegeven zijn door een school
• gericht zijn op het vergroten van de vakkennis en vaardigheden binnen het bedrijf
• niet langer dan 12 maanden duren

Om gebruik te kunnen maken van de cursusgroepenregeling moet de opleider vallen onder de definitie van Colland van 'school'. Onder een school verstaat Colland een organisatie (rechtspersoon) die zich hoofdzakelijk richt op het geven van onderwijs.

Hoeveel krijg je vergoed

In het overzicht van jouw sector staat van elke groep een omschrijving met daarbij een vergoedingspercentage. Ook vind je hier de maximale subsidie per jaar per werknemer.

Wat voor soort cursus komt in aanmerking

De cursus moet de vakkennis of vaardigheden vergroten. Dit kan gaan om vaktechniek, certificering, marketing, management, arbeidsomstandigheden, maar ook algemeen vormende cursussen. Wettelijk verplichte cursussen komen meestal niet in aanmerking. Een cursus mag nooit langer dan 12 maanden duren en de cursus moet in groepsverband worden gegeven, behalve als het gaat om e-learning. Eén op één coaching komt niet in aanmerking.

Cursussen die in aanmerking komen voor bijvoorbeeld Hoveniers:

• Onder wettelijke cursussen: spuitlicentie en BHV, etc.
• Vaktechnisch: snoeien, plantenkennis, European Tree Worker, motorkettingzaag, bosmaaier, etc.
• Onder automatiseringscursussen: Word, Excel etc. 
• Management: leidinggeven, coachen, voorman, etc.

Hoe dien je een declaratie in

Als je in het bezit bent van de factuur van de school kun je snel en makkelijk je declaratie online indienen. Dit kan tot uiterlijk twee maanden na de laatste cursusdag.

Waar vind ik de cursussen die in aanmerking komen

Per sector staat beschreven welke cursussen in aanmerking komen. De cursusgroepen vind je hier. Klik op de tegel van de sector waarin je werkzaam bent en klik op 'bekijk actuele vergoedingen'. 

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.

Bron: Colland Arbeidsmarkt

4 oktober 2019 | Je leven lang leren. Dat is de wens van het kabinet en dat vraagt om investeringen. Om werkgevers te stimuleren om medewerkers opleidingen te laten volgen, kunnen opleidingskosten voor een opleiding voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf afgetrokken worden van de transitievergoeding. 

Maatregelen en regelingen vanuit de overheid

Met verschillende maatregelen, experimenten en regelingen stimuleert de overheid het leren tijdens de loopbaan, een greep uit de maatregelen:

• Duurzame inzetbaarheid: De overheid stimuleert werkgevers om hun werknemers te helpen bij het leren en werken. De site Op weg naar een duurzame inzetbaarheid biedt praktijkvoorbeelden en hulpmiddelen.  Hiermee kunt u zelf aan de slag gaan.
• Ervaringscertificaat Werknemers en werkzoekenden staan sterker op de arbeidsmarkt met een ervaringscertificaat (EVC). Hiermee doen ze  kennis en vaardigheden op die in de praktijk op de werkplek officieel erkent.
• Tot 55 jaar lenen: Iedereen tot 55 jaar oud die geen recht heeft op studiefinanciering kan geld lenen voor het betalen van collegegeld met het levenlanglerenkrediet. Het gaat zowel om publieke als private opleidingen.
• Startersbeursregeling: Door de Startersbeursregeling kunnen jongeren hun kansen op de arbeidsmarkt verbeteren met  leer- en werkervaring. Met de Startersbeurs gaan starters op de arbeidsmarkt tijdens 6 maanden aan de slag in het bedrijfsleven. Voor deze leerwerkplek krijgen zij een vergoeding van minimaal € 500. Werkgevers ontvangen van de gemeente een bijdrage in de begeleidingskosten.
• Ontwikkeladvies voor 45-plussers: De subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ stelt iedere werkende van 45 jaar of ouder in 2019 in staat een gratis loopbaanadvies te krijgen. 

Leven lang leren staat hoog op de agenda. Naar verwachting zullen de nieuwe regels op 1 januari 2020 gaan gelden. Dit betekent meer investeren in scholing en duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat mensen werkend en gezond hun pensioenleeftijd kunnen halen. 

Opleidingskosten voor een andere functie bij een andere werkgever zijn nu al aftrekbaar van de transitievergoeding. Met dit besluit komen daar ook de opleidingskosten voor een andere functie bij hetzelfde bedrijf bij. 

Opleidingskosten ten bate van de functie die iemand al vervult mogen niet worden afgetrokken.

Flexibel inzetbaar op de arbeidsmarkt

Werknemers kunnen door scholing bijblijven bij veranderingen in hun eigen baan of overstappen naar een andere baan. Werkzoekenden kunnen de kans op werk vergroten met bijscholing of een leerwerktraject. 

Noodzaak leven lang leren

De Rijksoverheid stimuleert scholing van volwassenen om meerdere redenen:

• De arbeidsmarkt verandert in snel tempo. Oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Denk aan het maken van apps, het programmeren van robots of het ontwikkelen van nanotechnologie.
• Bedrijven en organisaties verspreiden zich steeds meer wereldwijd. En de concurrentie neemt toe, ook internationaal. Bij reorganisaties is voor sommige werknemers dan geen plaats meer. Daarom is het kunnen wisselen van beroep en branches steeds belangrijk geworden om zeker te zijn van werk.
• De maatschappij wordt steeds ingewikkelder. Daarom is het voor iedereen belangrijk om goed overweg te kunnen met bijvoorbeeld taal, rekenen en computers. 

Sectorplannen

Werkgevers- en werknemersorganisaties in een sector of regio hebben gezamenlijk sectorplannen opgesteld.  Het doel is de arbeidsmarkt  verbeteren. Bijvoorbeeld door scholing, begeleiding van ontslagen werknemers naar ander werk en extra leerwerkplekken voor jongeren. Het kabinet heeft € 600 miljoen uitgetrokken om mee te betalen aan de plannen. De sectoren leggen minimaal hetzelfde bedrag in. De meeste sectorplannen zijn in 2018 afgerond.

Kunnen wij je helpen?

Ben je op zoek naar een training of opleiding voor jezelf of voor je medewerkers, kijk dan eens rustig op de website rond. Heb je vragen of wil je meer weten over een van onze trainingen, neem dan gerust contact op met info@aabgroep.nl of 0341-499744

Bron: Rijksoverheid

24 september 2019 | Op 30 oktober 2019 organiseert het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een bijeenkomst met diverse vraagstukken, zoals: Hoe kun je als werkgever en medewerker samen zorgen voor een eerlijke, gezonde en veilige werksfeer? 

Bijeenkomst Eerlijk, Gezond en Veilig Werk

Meld je aan voor een van de werksessies. Breng je ervaring mee, laat je inspireren en doe kennis op die je kunt gebruiken in je eigen werk, organisatie of branche. Het wordt een interessante dag voor verschillende partijen: werkgevers, werkenden, branches en cao-handhavers. Samen zijn we verantwoordelijk voor Veilig en Goed Werk!

Uit welke werksessies heb je de keuze:

• Goed werkgeverschap: binden en boeien van tijdelijke werknemers
• Goed opdrachtgeverschap: samen werken in de keten
• Cao-naleving
• Empowerment van werkenden

Wil je meedenken en mee leren? Meld je dan aan!