Veiligheidsmanagement

18 september 2020 | ”Gevaren lijken te worden onderschat en gebagatelliseerd”. Inspectie SZW deelt een belangrijk onderzoek naar veilig werken onder vrijwilligers in de sector bos en natuur. Lang niet altijd blijkt veilig werken vanzelfsprekend.

Veilig en gezond werken wordt belangrijk gevonden, maar vrijwilligers zijn niet altijd inhoudelijk bekend met hun rechten en plichten.

Voor brancheorganisaties en terreinbeheerders valt er dus nog wat winst te behalen.

Het belang van veilig en gezond werken in de sector bos en natuur

Uit het rapport ‘Houding en gedrag ten aanzien van de Arbowet en regelgeving van beheervrijwilligers in de sector bos en natuur’, blijkt dat beheervrijwilligers wel van het bestaan van de Arbowet weten, maar het inhoudelijk niet of onvoldoende kennen.

Hoe zorg je ervoor dat beschikbare informatie over veilig en gezond werken beter landt bij de beheervrijwilliger? Hoe zorg je ervoor dat plichten die de vrijwilligers hebben tot het naleven van de Arbowet bekend zijn bij hen?

De branchevereniging VBNE is al gestart met een traject om de rechten en plichten van de Arbowet inzichtelijk te krijgen en beter onder de aandacht te brengen bij beheervrijwilligers.

Een manier om het veiligheidsbewustzijn te vergroten bij vrijwilligers is het aanbieden van cursussen en trainingen.

Trainingen en opleidingen voor veilig en gezond werken in het bos en in de natuur

AAB Training en Opleiding heeft tal aan cursussen voor de sector bos en natuur beschikbaar. Natuurlijk kunnen we ook trainingen op maat maken. Zodat het past bij wat de vrijwilliger voor werk doet.

Denk bijvoorbeeld aan de cursus Hulpverlening Geïsoleerde Arbeid. Eigenlijk een BHV’er, maar dan gespecificeerd op werkzaamheden in de openbare ruimte. Je krijgt meer inzicht in de ongelukken die kunnen gebeuren in een bos of natuurgebied.

Hoe vaak wordt er een kettingzaag ter hand genomen? Ook vrijwilligers werken veel met materialen en machines. De gevaren hiervan worden vaak onderschat. Ga eens na wat er precies aan werkzaamheden voorkomen.

AAB helpt je graag op weg met het opzetten van een werkend opleidingsplan. Voor organisaties die het spoor bijster raken door alle wet en regelgeving, verplichte (herhalings)trainingen en wie wat moet doen is het adviestraject inventarisatie opleidingsplan.

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

  

Wil je het volledige rapport ‘Houding en gedrag ten aanzien van de Arbowet en regelgeving van beheervrijwilligers in de sector bos en natuur’ inzien? Dat kan hier. 

Bron: Inspectie SZW

16 september 2020 | Het ontwikkelingsfonds voor de technische installatiebranche. Wij Techniek is een samenwerkingsverband van de vakbonden CNV Vakmensen, De Unie en FNV metaal en de werkgeversorganisaties NVKL en Techniek Nederland. 

Voor wie is het ontwikkelingsfonds Wij Techniek

Wij Techniek is het ontwikkelingsfonds voor de technische installatiebranche.

Er zijn 4 mogelijkheden:

1. Stimuleringsregeling Praktijkbegeleiding (STIP
2. Ontwikkelingsstimuleringsregeling (OSR)
3. Subsidiemogelijkheden voor EVC-traject
4. Stimuleringsregeling VIZI

De OSR regeling kan van toepassing zijn op de trainingen van AAB Training en Opleiding.

We lichten de rest van de mogelijkheden kort toe:

Stimuleringsregeling Praktijkbegeleiding (STIP)

Om installatiebedrijven te stimuleren om praktijkplaatsen voor leerling-werknemers te ontwikkelen en te zorgen voor een goede begeleiding is STIP opgezet. 

Je ontvang als bedrijf een financiële tegemoetkoming voor het begeleiden van technische én niet technische leerling-werknemers. Naast een tegemoetkoming kun je ook ondersteuning krijgen bij het begeleiden van leerlingen.

Tegemoetkoming: € 1.200,-

Aan de STIP tegemoetkoming zijn een aantal voorwaarden verbonden

---

De Ontwikkelings Stimulerings Regeling (OSR)

Met de OSR kun je een scholingstegoed ontvangen, geschikt voor elke scholingsactiviteit. Met een OSR krijg je als bedrijf een saldo dat bestaat uit een basisbedrag van €800,- plus €130,- keer het aantal medewerkers. Na betaling van de volledige factuur ontvang je een tegemoetkoming voor de scholingsactiviteit. 

Alle cursussen en trainingen die bijdragen aan het vakmanschap van jouw medewerkers komen in aanmerking. Dit kan een beroepsinhoudelijke training zijn of competentie gericht. De medewerker moet alleen zijn scholingsactiviteit afstemmen met de werkgever, omdat deze de subsidie moet aanvragen. 

Let op: Verplichte cursussen zoals VCA, BHV en EHBO zijn uitgesloten van deze regeling. 

Voorwaarden:

Houd rekening met de volgende voorwaarden bij het aanvragen van de OSR:

1. Het bedrijf moet aangesloten zijn bij Wij Techniek.
2. De medewerker om wie het gaat is in loondienst.
3. De keuze voor de scholing is gezamenlijk bepaald door werkgever en medewerker.
4. De scholing is al betaald.
5. De tegemoetkoming vanuit de OSR geldt alleen voor werkelijk gemaakte kosten, excl. BTW.
6. De declaratie kan tot uiterlijk 1 maart van het jaar nadat de scholing is gevolgd worden ingediend.

Meer informatie over de voorwaarden OSR

---

Het EVC-traject

Heb je veel werkervaring, maar mis je een diploma of certificaat? Het Ervaringscertificaat is iets voor jou als je wel de ervaring hebt, maar niet het diploma. Het Ervaringscertificaat maakt duidelijk welke competenties en vaardigheden je precies hebt. Zodat direct duidelijk is hoe waardevol je als medewerker bent. Soms is de uitkomst verrassend, voor jezelf en voor je werkgever. 

Subsidie: maximaal €1.400. Wil je hiervoor in aanmerking, dan moet je een arbeidscontract hebben bij een Wij Techniek-aangesloten bedrijf. Het EVC-traject moet worden uitgevoerd door een erkende EVC aanbieder.

Wil je meer weten over EVC dan verwijzen we je graag naar Wij Techniek.

---

De VIZI stimuleringsregeling

De VIZI stimuleringsregeling is bedoeld voor enerzijds de zij-instromers, die belangrijk zijn voor de instroom van nieuwe vakmensen. En anderzijds de doorstromers, in het belang van behoud van talent. VIZI komt tegemoet in de kosten om juist deze mensen voor te bereiden op een boeiende baan of een goede overstap te maken. 

Meer informatie over de VIZI regeling

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.

AAB Training en Opleiding kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor het wel of niet verkrijgen van subsidie.

11 september 2020 | Met de uitbraak van het Coronavirus is voor veel bedrijven de normale gang van zaken totaal veranderd. Je wordt geconfronteerd met beperkingen en probeert hier zo goed mogelijk mee om te gaan. Heb je er aan gedacht dat de pandemie met de bijkomende regels en richtlijnen invloed heeft op de bestaande Risico- Inventarisatie en Evaluatie?

Op welke onderdelen van de RI&E heeft de corona pandemie invloed?

De regels en richtlijnen die zijn opgesteld om besmetting door het virus zo veel mogelijk te voorkomen hebben invloed op verschillende onderdelen in de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan werkplekinrichting, het thuis werken, de mentale gezondheid van werknemers, het binnenklimaat op kantoor en de BHV-organisatie.

Misschien richt jij je in de RI&E van de organisatie wel op de risico’s van ‘biologische agentia’ in het algemeen, maar ontbreekt er een verdiepende RI&E over corona. Wat zijn bijvoorbeeld de specifieke gezondheidsrisico’s door corona?

Hoe zorg je ervoor dat je RI&E voldoet aan de huidige ontwikkelingen?

Door een coronaplan inclusief coronaprotocol op te laten stellen weet je precies waar aandachtspunten liggen. Je kunt vervolgens goede maatregelen nemen en werknemers gericht informeren en sturen.

Tijdens een RI&E wordt gekeken naar hoe een organisatie werkt, wat voor bedrijf is het, hoeveel medewerkers zijn aanwezig of misschien wel ziek thuis? Maar ook: welke maatregelen zijn er al genomen? Naast dat de organisatie onder de loep wordt genomen, wordt de RI&E natuurlijk ook opgesteld door te kijken naar de wet- en regelgeving en de geldende RIVM-richtlijnen.

Hoe ziet een coronaplan eruit?

In een coronaplan geef je als organisatie aan hoe je het werk tijdens de coronacrisis zo verantwoord mogelijk wil en kan doen. In een coronaplan kun je onder andere de volgende vragen beantwoorden:

• Wie werkt er thuis en wie werkt op kantoor?
• Hoe ga je om met bezoek van klanten?
• Welke risico’s lopen medewerkers op de werkvloer?
• Hoe richten we de werkzaamheden in volgens de richtlijnen van het RIVM?
• Wie werkt er thuis en wie werkt op kantoor?
• Hoe ga je om met bezoek van klanten?
• Welke risico’s lopen medewerkers op de werkvloer?
• Hoe richten we de werkzaamheden in volgens de richtlijnen van het RIVM?

Wat als corona morgen de deur uit is?

Corona is nieuw en onberekenbaar, maar we houden rekening met alle mogelijke scenario’s en kunnen continu anticiperen. Worden maatregelen versoepeld of gelden er nieuwe richtlijnen, dan komen we samen tot de best mogelijke oplossing om iedereen gezond te houden.

Wil jij zo verantwoord mogelijk werken binnen de richtlijnen van het RIVM?

Bij elke organisatie liggen andere uitdagingen. Hoe je kunt voldoen aan de richtlijnen en coronamaatregelen helpen we graag te inventariseren. De organisatie wordt geanalyseerd in samenwerking met Kader, bureau voor kwaliteitszorg zodat er een praktisch plan van aanpak uit voort komt. Een coronaplan dat helemaal is toegespitst op jouw branche, processen en medewerkers.

Neem contact met ons op voor meer informatie.