Functionerings- en POP gesprekken - AAB Training & Opleiding

Functionerings- en POP gesprekken

Gericht op interne procesbeheersing en daarnaast het Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Cursus POP en functioneringsgesprekken

Zonder de juiste vaardigheden kunnen leidinggevenden angstig zijn of weerstand voelen om functioneringsgesprekken of persoonlijke ontwikkelingsgesprekken te voeren. 

Met deze training zet jij als leidinggevende je angst om in een pro-actieve houding en ervaar je meer plezier en gemak bij het leidinggeven. Met minder energie krijg je gemakkelijker gedaan wat er gebeuren moet in het arbeidsproces. In de praktijk ervaren ook de medewerkers deze aanpak als plezierig en constructief.

Wie is de doelgroep

De cursus POP gesprekken en functioneringsgesprekken is bedoeld voor leidinggevenden van alle sectoren.

Wat is het doel

Het doel van de cursus is om je bewust te maken van het verschil tussen functioneringsgesprekken en pop gesprekken, hoe je het gesprek aanpakt en wat je ermee kunt.

Welk resultaat bereik je

Wat leer je tijdens de cursus:

  • structuur te brengen in de functioneringsgesprekken en beoordelingen;
  • medewerkers bewuster maken van eigen kwaliteiten en valkuilen;
  • medewerkers stimuleren hun energie, creativiteit en kwaliteiten in te zetten;
  • voeren van discipline- of correctiegesprekken;
  • voeren van slechtnieuwsgesprekken;
  • afspraken te maken met medewerkers binnen geldende organisatieregels en procedures;
  • medewerkers verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun eigen denken en doen.

Wil je meer informatie?

Vraag een offerte op om de mogelijkheden te bespreken, of neem contact op via info@aabgroep.nl of 0341-499744.

Startdata

Staan er geen data gepland of komen de geplande data je niet uit? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken via 0341-499744 of info@aabgroep.nl. Wil je liever op de wachtlijst komen zodat we je op de hoogte kunnen houden van nieuwe data? Schrijf je dan in via het inschrijfformulier zonder datum.

Wat is de inhoud van de cursus

Functioneringsgesprekken zijn gericht op interne procesbeheersing en voeren we voor het:

  • motiveren van de medewerkers;
  • verbeteren van kwaliteit van producten, diensten, organisatie, communicatie, arbeidsomstandigheden, werksfeer en middelen.

Gesprekken over persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP) zijn gericht op de (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers en voeren we om:

  • medewerkers te motiveren;
  • ambities van de medewerkers te helpen realiseren;
  • potentieel van de medewerkers optimaal te benutten;
  • groei van mensen en organisatie te realiseren.

Deze cursus is een maatwerktraining. De inhoud, tijdsduur en werkwijze is steeds in overleg.

Hoeveel deelnemers in een groep

Groepstraining: maximaal 10 personen.

Incompany of open inschrijving

Organiseer deze training incompany voor leidinggevenden die te maken krijgen met het voeren van functioneringsgesprekken of ontwikkelingsgesprekken. Zo wordt in een organisatie één werkwijze gehanteerd voor alle medewerkers en leidinggevenden leren hoe ze het op de juiste manier kunnen aanpakken. 

De docent neemt van te voren contact op om het programma door te nemen, de werkwijze af te stemmen en een tijdsduur af te spreken, afhankelijk van de wensen en ervaring.

Wat zijn relevante of vervolgtrainingen

Vind je deze training interessant? Dan is het aanbieden van een online DISC test voor je medewerkers wellicht ook iets voor jou.

Hoelang duurt de cursus

Initieel 3 dagen, mede afhankelijk van de basiskennis/vaardigheden van de deelnemers.

Wat staat er op mijn certificaat

Na de training ontvangt iedere deelnemer een certificaat van deelname.

Inschrijven Offerte Meer
Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang elke maand een overzicht van de geplande cursussen in jouw branche.